Незаконно ли уволить за отказ от работы в отпуск и как реагировать в такой ситуации?

Вопрос о выборе неотгуленных дней отпуска и правила их использования при отправке в административный отпуск

Работаю в частной фирме с мая месяца 2013 года. За этот период в отпуске была всего 4 недели (2 недели в 2014 году и 2 недели в 2015 году). Заявление об отпуске было написано только 1 раз на 28 дней в 2015 г. Сейчас директор хочет отправить меня в административный отпуск с 1 мая. Можно ли выбрать не отгулянные дни отпуска и как это правильно сделать? И получить отпускные хотя б исходя из белой з/п (она в 2 раза меньше фактической).

Читать ответы (2)

Управляющая поставила мне прогул и грозит увольнением по статье, если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию.

Я мать одиночка (ребенку 9 лет) работаю по трудовому договору 2 года не разу не была в отпуске (хотя числилась один раз, при этом заставили работать) написала заявление на отпуск безсодержания (14 дней) отдала администратору (т.к управляющей на тот момент уже не было на работе) на следующий день я не вышла на работу. Управляющая поставила мне прогул и грозит увольнением по статье, если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить заявление на отпуск и увольнение при выходе на пенсию в музыкальной школе

Я работаю преподавателем в музыкальной школе. 5 мая 2016 года написала заявление на очередной отпуск с дальнейшим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Из ответа юриста Колковского Юрия Вальерьевича узнаю, что нужно писать 2 заявления, одно на отпуск, а другое на увольнение. Что я должна сделать со старым, неправильным заявлением? Новое заявление на отпуск я должна датировать сегодняшним числом или 5 мая 2016 г., как было указано в ранее написанном заявлении? Имеет ли право, директор, зная о моём дальнейшем увольнении препятствовать отпуску и заменить его денежной компенсацией? Спасибо.

Читать ответы (2)

Я написала заявление на отпуск, с последующим увольнением.

Я написала заявление на отпуск, с последующим увольнением. На работе мне хотят до начала отпуска выплатить отпускные, а полный расчет сделать после отпуска, мотивируя тем, что дата увольнения у меня будет в конце отпуска. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как решить проблему, когда начальник требует отработать две недели, но вы уже работаете на другой работе?

Помогите, пожалуйста. Ранее к вам обращался, теперь снова с той же ситуацией. Подскажите, что делать. Ситуация такая, работал по вахтам. Во время межвахтового отпуска нашёл работу по месту. За 5 дней до заезда написал заявление на увольнение, но начальник сказал, что я обязан отработать 2 недели, т. е. заехать на вахту. А я уже работаю на новой работе, пока на испытательном сроке, но работаю. И эту работу не хочу терять. Начальник звонит и требует настоятельно отработать две недели, говоря о том, что моё заявление на увольнение подписал с отработкой. Ноя уже работаю на другой работе (по месту жительства). Если честно сказать, там, где работал ранее, люди бегут (не платят вовремя зарплату, урезали тарифы, отпуск не дают, вобщем масса минусов. С хорошей работы люди не бегут). Подскажите, как быть в этой ситуации, ведь он может уволить по статье?

Читать ответы (2)

Могут ли уволить меня Сработавшей сотруднице-замене на время декретного отпуска?

Я замещала сотрудника на время декретного отпуска по приказу. Теперь она выходит на работу меня хотят убрать с этой работы законно ли это? Там также работают пенсионеры по вредности, но работа связана с вредными условиями труда могу я требовать чтобы меня оставили на месте пенсионера.

Читать ответы (7)

Компенсация за неотгулянный отпуск - законная обязанность работодателя?

Уволилась с работы, находясь в отпуске. В заявлении написала считать последним рабочим днем последний день отпуска. Забирая справки для новой работы со старой, узнала от директора, что, оказывается, должна еще 3,5 дня. В приказе на увольнение увидела, что мне положена компенсация за неотгулянный отпуск 17,5 дней. Предложила вычесть эти 3,5 дня оттуда, на что директор мне сказала, что не успели сделать такой приказ, а деньги перечислили за все 17,5 дней. Теперь, меня заставляют отработать эти 3,5 дней в выходные, т.к. в будние дни я работаю на новой работе. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Ведь, не моя вина, что была допущена ошибка. Заранее, спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерно ли отказываются выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении?

Устраивалась на работу в марте 2014 г. В марте 2015 был очередной отпуск. В январе 2016 отгуляла отпуск раньше, но через месяц руководство изменило график работы и урезало з/п,написала заявление на увольнение. Отработала положенные 2 недели, ушла 31 марта. При расчёте вычли оплату отпуска, но и компенсации за неотгуляный очередной не хотят выплачивать. Законно ли это? Спасибо!

Читать ответы (1)

Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист

Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Отпуск и увольнение - будет ли взыскана сумма начислений?

Доброе время суток в марте 2013 и сентябре 2013 была в отпуске по 2 недели. В этом году отпуск тоже оформлен с 15 марта на 2 недели, но во время отпуска мне предложили другую работу, написала заявление на увольнение, вопрос, взыщут ли с меня сумму начислений за отпуск?

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконно ли уволить за отказ от работы в отпуск и как реагировать в такой ситуации?

Уфа - онлайн услуги юристов