Может ли мед работник работать врачом после отстранения от руководящей должности в связи с уголовным делом?
Возможно ли работать мед работнику по профессии, если его отстранили от руководящей должности в связи с заведением уголовного дела? Может ли человек работать просто врачом?
Внимательно прочитайте резолютивную часть Приговора суда, причем вступившего в законную силу. До этого никаких действий (презумпция невиновности).
Спросить
В отношении работника возбудили уголовное дело и в рамках уголовного дела отстранили от должности. В последующем в связи с тем что на работника незаконно было наложено дисциплинарное взыскание (не ознакомили с приказом) суд вынес оправдательный приговор. Кто должен возместить материальный ущерб работнику в виде невыплаченной заработной платы в связи с отстранением?
Кто должен возместить материальный ущерб работнику в виде невыплаченной заработной платы в связи с отстранением?
Естественно, работодатель. По соответствующему иску работника.
Спросить
Кто должен возместить материальный ущерб работнику в виде невыплаченной заработной платы в связи с отстранением?
Работнику следует взыскивать ущерб только с работодателя.
Спросить
Может работать на такой должности, если только он не лишен права занимать такие должности судом.
СпроситьМожет ли сотрудник занимающий руководящию должность работать по совместительству в другой организации тоже на руководящей должности?
Если умственные способности позволяют, то почему нет.
Для гос. и муниципальных служащих есть ограничения.
СпроситьМы временно отстранили работника от работы и не начислили ему з\плату, в связи с заведением на него уголовного дела. 76 статья говорит, что в этом случае от исполнения трудовых обязанностей его может отстранить постановление судьи. Что и как можно сделать в этой ситуации, чтобы потом этот работник не подал на нас в суд, в случае, если его оправдают и он захочет вернуться на работу? Мы его обратно брать не хотим, а надеемся на заявление по собственному желанию с его стороны.
Отстранение работника от работы (занимаемой должности) носит временный характер (на период действия обстоятельств, в связи с которыми работник был отстранен от работы) и не является основанием увольнения работника по инициативе администрации.
Отстраненный от работы работник после прекращения действия обстоятельств, послуживших основанием для его отстранения, вновь допускается к работе (занимаемой должности).
Увольнение такого работника по инициативе администрации возможно только по основаниям, предусмотренным ст.ст.81, 88, 278 ТК РФ. При этом увольнение работника, отстраненного от работы, в общем никак не связано с отстранением от работы и невозможно без наличия оснований, предусмотренных названными статьями.
Ну и
Согласно ст.391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии со ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Обычно в таких случая, работнику предлагается материальная компенсация, хорошая формулировка при увольнении - а это обоюдное желания сторон.
СпроситьЕсли работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился
Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился работать на время декретного отпуска в другой должности с меньшим окладом, то может ли он при его согласии быть уволен по сокращению его постоянной должности после начала работы на время декретного отпуска?
Да, может быть уволен. Если при сокращении были допущены нарушения, необходимо обращаться в суд.
СпроситьЕсли человек употребил наркотик его не поймала полиция но поймали посторонние люди имея компромат видео на употребление наркоты. Передав в полицию возможно заведение уголовного дела? И могут ли отправить полиция на проведение мед экспертизы?
Здравствуйте.
За употребление наркотиков установлена административная ответственность.
Однако полиция может его допросить на предмет того где приобретался наркотик.
СпроситьДиректора нашей организации обещают лишить руководящей должности за несвоевременную выплату заработной платы. При этом он занимал должность директора по совместительству и работает главным инженером треста. Возможно ли продолжать работать главным инженером при постановлении суда о лишении руководящей должности.
Уважаемая Людмила!
Вы практически сами ответили на свой вопрос. Если его снимут с должности руководителя судебным постановлением, этот вовсе не будет означать, что он не сможет заниматься другой деятельностью даже в рамках той же организации.
СпроситьРаботник работает на полную ставку врачом, потом у нее выявили онкологию и установили инвалидность. Работник хочет остаться работать также врачом, но работать на 0,5 ставки. Работодатель предлагает работнику работать на другой должности (гардеробщиком) на полную ставку. Но работник не согласен на такое. Как быть? Вправе ли работник остаться же на своей должности, но работая на 0,5 ставки? Спасибо.
Вправе ли работник остаться же на своей должности, но работая на 0,5 ставки?
---этот вопрос решает только работодатель. а не работник.
СпроситьМожет ли человек, имеющий инвалидность работать на руководящей должности в образовательном учреждении? Есть ли документы регламентирующие этот вопрос?
Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так:
"В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах:
- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"
Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?
А зачем так прописывать. При совмещении должностей работник получает доплату по совмещаемой должности исходя из оклада по этой должности. Не понимаю, зачем вам лишние траты. А так просто прописываете, что производится доплата по совмещаемой должности до размера оклада по основной должности.
Спросить
Да, я получаю доплату от оклада сотрудника которого замещаю (с этого года, т.к. в кол. договор были внесены поправки в том числе этот абзац
- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"), но раньше то я получала доплату от своего оклада и так как мой оклад больше, значит условия оплаты труда мои ухудшены? Или я не правильно понимаю?
Спросить--- Здравствуйте, работодатель и работники, вольны вносить любые предложения и одобрить Колдоговор или наоборот. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Вы неправильно понимаете. Какие условия ухудшены? У вас ухудшены условия по основной должности? Нет. Совмещение должностей это дополнительная работа - осуществляется с согласия работника и за дополнительную плату. На месте работодателя я бы вообще ничего бы не доплачивал - не хотите, не работайте, найдется другой, кому дополнительный заработок не помешает. Вот и все)
Спросить
