Начальник отправляет на субботник одну и ту же работницу из малого обслуживающего персонала не разбирая мужская
Начальник отправляет на субботник одну и ту же работницу из малого обслуживающего персонала не разбирая мужская работа или женская имеет ли он на это право?
Работаю в медицине по графику, существует мужская иженская ставки или норма часов одинакова?
Перед праздником 23 февраля, у нас была рабочая суббота (20 февраля). Поскольку я работаю с детьми, я перенесла все занятия на этот день (со вторника на субботу). Сначала у нас лежало объявление о том, что суббота рабочий день. Позже появилось объявление о проведении субботника 20 февраля. У меня случился конфликт с директором, т.к. он требовал моего участия в субботнике, а я должна была провести занятия. В итоге после всех занятий я провела необходимые действия непосредственно на своём рабочем месте, а не на территории учреждения, как того требовал начальник. Действия были согласованы с зав. хозом (она была ответственной за проведение субботника). Вроде как субботник состоялся и для меня тоже. НО сегодня вижу объявление, что в эту субботу ОПЯТЬ СУББОТНИК! У меня суббота-выходной, и в мои планы никак не входило данное мероприятие... Всвязи со всей этой историей у меня вопрос, могу ли я не пойти на ОЧЕРЕДНОЙ СУББОТНИК и какие меры наказания меня ждут в таком случае? Имеют ли право так часто вызывать работников на субботники? Спасибо.
Имею ли я право уйти с субботника, не ставля в известность своего начальника о том, что ухожу с субботника?
Субботник во вне рабочее время?
Добрый день! Ваше право, субботник носит исключительно добровольный характер. ТК РФ этот вопрос никак не регулирует и никаких обязанностей нет.
С Уважением!
Спросить
Работаю в государственном учреждении. Начальник систематически устраивает субботники. Первые несколько раз никто не возмущался. Но сейчас дело доходит до маразма. Это при том что в организации работает 3 уборщицы, дворник и садовник. Имеет ли начальник право устраивать субботники (я устраивалась не на должность дворника, да и зарплата не такая большая, чтобы еще и физически пахать в 40 градусную жару). Можно ли отказаться выходить на субботник без последствий (выговора, увольнения...).
Имеют ли право внешнего совместителя на 0.5 ставки принуждать к субботнику? Если субботник ещё будет по основному месту работы... Спасибо.
У меня удаленный объект, персонала, его обслуживающего нет. Объектом пользуется персонал не моего подчинения. При проверке главным инженером обнаружили на этом объекте беспорядок. Грозят премией. Прав ли главный инженер?
Добрый день! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо конечно ознакомиться с должностной инструкцией и трудовым договором. На практике, лишить работника премии возможно за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Таким образом если должностной и трудовым договором, предусмотрена обязанность соблюдения Вами порядка и чистоты на объекте, то лишение премии все же возможно. Был рад помочь!
СпроситьРаботаю по сменно 12 часов в день,12 в ночь,48 часов выходных. После завершения основной работы днем, можно ехать домой. Но тут начальник настаивает, на том что я должен идти убирать территорию так как субботник. К территорий предприятия отношения не имею, так как работаю в цеху. Законо ли требования начальника по поводу субботника? И какие аргументы приводить?
Совершенно незаконно. Нельзя требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией работника (ст.60 ТК РФ).
СпроситьУ нас в гаражном кооперативе на общем собрании было принято решение - штрафовать тех кто не выйдет на субботник, субботник провели в четверг вечером, а я в это время был на работе в ночную смену - имеют ли право меня штрафовать за то что я не был на субботнике? И должен ли я отрабатывать за то что не был на этом субботнике?, и вообще правомерно ли проводить субботник в рабочий день? Спасибо за ответ...
Здравствуйте! Порядок проведения субботника должен быть прописан в Уставе гаражного кооператива.
СпроситьУ меня есть основная работа и работа на другом предприятии где я работаю по совместительству, на второй работе меня заставляют выходить на субботник, а у меня ребенку 1.4 года. Имеет ли право директор заставить меня выходить на субботник, или наказать материально? Они мотивируют это тем, что, если я раб. уборщицей и прихожу только вечером (на 4 часа), значит я мало работаю, но когда меня принимали на работу, я принесла график работы с основного места. Что мне делать? Спасибо. Ирина.
В Вашем трудовом договоре должен быть прописан Ваш график работы.
Во всяком случе, суббота - это выходной день.
Потребуйте от директора приказ о привлечении Вас к работе в субботу.
Спросить
