Придя на работу продавец приносит заявление о выходе из Договора о полной коллективной ответственности с этого дня.
Придя на работу продавец приносит заявление о выходе из Договора о полной коллективной ответственности с этого дня. Я не могу допустить нематериально ответственное лицо (продавца) к работе. Вынужден отправить домой. Заменить продавца некем. Теряю рабочий день. Могу ли я считать этот день прогулом и уволить продавца по статье 81 п.6 а.
Я индивидуальный предприниматель, владелец магазина.
В начале рабочей смены продавец подаёт заявление о выходе из Договора о полной коллективной ответственности с этого дня. Поскольку я не могу допустить нематериально ответственное лицо (продавца) к работе, вынужден отказаться с этого момента от его услуг. Заменить продавца некем. Теряю рабочий день. Могу ли я считать этот день прогулом и уволить продавца по Статье 81 п.6 а (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены))?
Я индивидуальный предприниматель, владелец магазина. В начале рабочей смены продавец подаёт заявление о выходе из Договора о полной коллективной... - Псковская область ответственности с этого дня. Поскольку я не могу допустить нематериально ответственное лицо (продавца) к работе, вынужден отказаться с этого момента от его услуг. Заменить продавца некем. Теряю рабочие дни вплоть до момента нахождения нового продавца. Могу ли я считать этот и последующие дни отсутствия работника прогулом и уволить продавца по Статье 81 п.6 а (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены))?
Не допускать к работе не имеете права.Не важно что отказался,главное что договор уже подписан работником и вы имеете полное право взыскать данный ущерб.Основанием для увольнения согласно ст.81 ТК РФ это не является.
Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
СпроситьНет, конечно не можете. Прогул - это умышленное нарушение. А в даном случае Вы сами создаете фактически ситуацию прогула. Поэтому оснований для увольнения по п. а ч 6 ст. 81 ТК РФ нет.
СпроситьАлександр Вячеславович,прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (в частности, в России — в течение 4 часов подряд).
Вы сами его отстранили от работы, поэтому уволить по ст.81 п.6а вы не можете, так как нет оснований.
СпроситьПричина неяви продавца на работу по указанным вами причинам является неуважительной и вы можете считать эти дни прогулом и наказать дисцплинарно. Не забудть соблюсти порядок наложения взыкания , преудсмотренный ТК РФ, в частности потребовать от него объяснения.
СпроситьВ начале рабочей смены продавец подаёт заявление о выходе из Договора о полной коллективной... - Псковская область
ответственности с этого дня.
- Если вы удовлетворили такое заявление, то это ваши проблемы.
Договор, на то и существует как договор, - это права и обязанности двух сторон. И договор должен исполняться обеими сторонами.
Так как вы отстранили от работы работника, то это не прогул, - это простой можно сказать по вине работника.
СпроситьОснованием для увольнения согласно ст.81 ТК РФ не усматривается, так как:
Определение прогула приводится в пп. "а" п . 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня , независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня .Решение об увольнении сотрудника за прогул оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме N Т-8. В приказе надо прямо указать, что сотрудник увольняется за прогул , и привести ссылку на пп. "а" п . 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Приказ подписывается руководителем организации или иным лицом, уполномоченным на подписание кадровых приказов.
СпроситьУважаемый Александр Вячеславович !
Требования в данном случае вашего работника совершенно не обоснованные, работник при заключении с ним договора о полной материальной ответственности, не имеет права расторгнуть такой договор в одностороннем порядке.
Что касается расторжения с этим работником трудового договора на основании подп.а), пункта 6, части 1, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), то делать это Вам в указанной ситуации не стоит, так как Вы создадите себе еще больше проблем с этим работником, в том числе финансовых.
Фактически Вы сами отстранили этого работника от исполнения им своих должностных обязанностей.
А отстранить работника от работы возможно только при наличии соответствующих оснований, указанных в статье 76 ТК.
Согласно статьи 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Других оснований для отстранения работника, в том числе и руководителя юридического лица, нет.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
Спроситьподаёт заявление о выходе из Договора о полной коллективной...
ТАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ТК НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. и работник должен был работать а вы допустить его к работе.
Исходя из ваших действий вы ДОЛЖНЫ БЫЛИ ПРОВЕСТИ ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ мат. ценностей в присутствии данного работника , перед тем как его уволить.
СОВЕТ ПРАКТИКА : сначала взыщите с него недостачу , а по каким основаниям увольнять - дальше разберетесь.
удачи
СпроситьВ течении 1 год и 5 месяцев работали два продавца в магазине, был составлен коллективный договор о полной материальной ответственности, затем второй продавец ушёл в декретный отпуск и на работу не вернулся, на протяжении 2,5 лет работал 1 продавец. А договор остался старый. Обязан ли был работодатель изменить договор о полной коллективной материальной ответственности на индивидуальный.
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 245]
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
СпроситьНа работе заставляют подписать ДОГОВОР О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ /БРИГАДНОЙ\МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Могу ли я отказаться от подписания этого договора. И имеют ли они право заставить меня отвечать за имущество принадлежащие ООО ФАБРИКЕ. Могут ли они уволить меня или не допустить к работе в связи с отказом. Чем это может грозить в будущем./увольнением без видимых причин.\
В пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается: если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьУ меня такой вопрос могут ли меня сократить, или уволить с работы если моему ребёнку нет трёх лет, а я вышла на работу на полный рабочий день, и ещё один вопрос я работаю в белорусской компании, просила написать заявление на не полный рабочий день, а мне отказали сказали либо полный раб. день, либо сиди дома. Имели ли они право мне отказать в выходе на не полный рабочий день.
Здравствуйте!
Сократить вас не могут , уволить (просто так ) тоже
Обязан работодатель предоставить вам неполное рабочее время если вашему ребенку нет 14 лет - статья 93 Трудового кодекса
СпроситьСкажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.
Добрый день. После ночных работ положено по законодательству отсыпной день.. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего хорошего желаю удачи вам.
СпроситьУважаемый Юрий Петрович, не предоставление Вам времени отдыха после Ваших ночных работ незаконно, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой и в прокуратуру.
СпроситьЯ являюсь ИП владельцем магазина.
Проведённая ревизия выявила крупную недостачу, которую продавцы признали.
Через некоторое время один из продавцов отказался от участия в Договоре о полной коллективной ответственности.
Могу ли я уволить этого продавца по результатам ревизии, сделав соответствующую запись в трудовую книжку?
Или иначе: какую запись об увольнении можно сделать, чтобы другие работодатели знали кого они берут на работу? По какой статье это возможно?
Не важно что отказался,главное что договор уже подписан работником и вы имеете полное право взыскать данный ущерб.Основанием для увольнения согласно ст.81 ТК РФ это не является.
Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
СпроситьРаботнику могут быть изменены условия трудового договора по инициативе работодателя, и, если он отказывается от работы на новых условиях, это дает повод для его увольнения по вполне законному основанию – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК
СпроситьУвольить можно было бы по п. г. ч. 6 ст. 81 ТК РФ, но нужен приговор суда, который подтвердит хищение. Обратитесь с заявлением в полицию.
Просто так такую запись Вы внести не сможете без приговора суда. Работник ее запросто оспорит и восстановиться на работе.
Поэтому так как Вы хотите быстро не получится. Как вариант - пусть пишет заявление по собственному. Серьезные организации не в трудовую смотрят а предыдущему работодателю звонят.
А трудовую книжку работник может потерять и завести новую.
СпроситьВ таких делах надо прежде всего иметь "холодную" голову, а судя по тексту вопроса, Вы слишком близко к сердцу принимаете происходящее. Вписать в трудовую при желании можно, но если работник обжалует и в суде у Вас не хватит аргументов (специфика трудовых споров заключается в том, что именно работодатель в данном случае должен доказать законность увольнения), то последствия в денежном выражении могут оказаться весьма значительными. А потому Вы должны для себя решить: готовы ли Вы потенциально оказаться в значительном убытке (компенсация вынужденного прогула работника с даты увольнения по дату восстановления на работе включительно + компенсация морального вреда + расходы на представителя в суде и госпошлина) или же лучше отпустить эту редиску на все четыре стороны. Есть еще и психологический фактор, который относится к настроению оставшихся работников, узнавших об увольнении по статье коллеги. Мое мнение - увольнять по статье необходимо в самом крайнем случае.
НО к материальной ответственности работника надо обязательно привлечь
СпроситьУВОЛЬНЯЙТЕ ПО п.7 ст. 81 ТК РФ "
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
ПОДАВАЙТЕ ИСК В СУД О ВЗЫСКАНИИ НЕДОСТАЧИ.
Удачи
СпроситьМы на работе написали коллективное заявление о приостановке работ из-за невыплаты заработной платы в течение 2 месяцев. Но работодатель убедил что необходимо выйти и доделать работу. Если мы выйдем - будет ли это отменять наше коллективное заявление? И в праве ли работодатель требовать с нас полный рабочий день?
Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу.
Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время отдыха и это все на словах.
Законодательством - это не регулируется. Зависит от режима дня, установленного у работодателя. ТК - предусмотрено, что в неделю должен быть один непрерывный отдых не менее 42 часов, иных ограничений нет.
СпроситьПродавец (Материально ответственное лицо (договор о полной материальной ответственности и коллективный договор о материальной ответственности) )написала 25 декабря заявление об увольнении и ушла на больничный. На связь с руководством не выходит. 8 января последний день работы (25 декабря +14 дней). Однако через другого продавца, сказала, что 9 января едет в больницу, т.е.на работу до 8 января не выйдет. Должна ли я уволить ее 8 января, или на больничном-нельзя? И мне необходимо провести ревизию материальных ценностей, а для этого требуется минимум 2 дня. Предполагаю, что продавец избегает проведения и своего присутствия на ревизии, т.к я должна провести ее до ее увольнения 6-7 января, а ее не будет, значит и ревизии не будет. По выходу с больничного я должна буду сразу выдать ей документы, и ревизию провести не успею. Думаю, именно такая задумка у этого работника. Что говорит по этому поводу закон? Как мне добиться проведения ревизии в ее присутствии. Может далее придется обращаться в суд о взыскании материального ущерба.
В вашей ситуации так как ответственный работник на больничном, проводить инвентаризацию без его согласия нельзя. При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к инвентаризации после увольнения только по его личному согласию.
В дальнейшем, если выявлена недостача, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения. Уволить обязаны 8 января.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
СпроситьВы можете уволить работника 9 января, поскольку в соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение в период нетрудоспособности невозможно только по инициативе работодателя. А у Вас работник подал заявление по собственному желанию.
СпроситьСогласно ст.80 ТК РФ подчиненный уведомлякт работадателя об увольнении не менее чем за 14 дней до прекращения действия. Уволить ее можете при вы ходе с больничного.
Если она будет уклоняться от проведения ревизии, то предпримете меры ее извещения. После чего можете провести ревизию и при наличии недостачи можете обратиться в суд о возмещении материального ущерба.
СпроситьКакая бы ни была задумка у этого работника,
если в день увольнения этого сотрудника не будет на рабочем месте, то производите расчет с ним не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.
В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
Что касается инвентаризации:
- трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачи материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в организации.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель может установить порядок приема-передачи дел при смене таких лиц в своих локальных нормативных актах.
СпроситьВ соответствии со ст 81 ТК
уволить работника в период болезни нельзя надо дождаться его выздоровления и выхода на работу.
Трудовое законодательство не наделяет работодателя административными полномочиями по принуждению материально-ответственного лица к проведению инвентаризации. Следовательно, результаты инвентаризации, выявленные и оформленные инвентаризационной комиссией утвержденной руководителем организации, могут послужить доказательственной базой виновности материально-ответственного лица. В любом случае последнее слово в разрешении этого вопроса останется за судом.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Также работодатель в обязательном порядке должен истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если же месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствие со ст. 233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Пленум Верховного Суда РФ "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" своим Постановлением от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) по рассматриваемому вопросу разъяснил судам следующее: «4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности." Чтобы все условия были соблюдены, Вы, во-первых, должны вынести приказ (распоряжение) о назначении ревизионной комиссии и проведении ревизии (инвентаризации). Получается, что "задним" числом - 25.12.2018 года. С приказом о назначении ревизионной комиссии и дате проведения ревизии Вы должны ознакомить работника, как Ответственное лицо. Если лично ознакомить не получается, то копию такого приказа необходимо направить ценным письмом с описью вложения Работнику почтой заблаговременно. После того, как письмо будет получено работником, следует проводить ревизию. Результаты ревизии так же должны быть предоставлены работнику для ознакомления. Отказывается подписать - составляйте акт о том, что работник отказался от подписи и направляйте его копию и копию результатов так же почтой. Если будет установлена недостача - пишите в полицию заявление о привлечении к уголовной ответственности Работника по ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата вверенного имущества). Пусть правоохранительные органы проведут соответствующую проверку в порядке ст. 144-145 УПК РФ. Имейте в виду, что ревизия должна быть проведена по всем правилам и в соответствии с Методическими Рекомендациями. Только после этого можно будет думать об обращении в суд. Проблема в том, что человек не выходит на работу с 25.12.2018 года, а о ревизии Вы подумали только сейчас. Хорошо, если после ухода работника магазин не работал. А если работал? Продавец всегда может сказать, что убытки возникли не по ее вине, а в период, когда ее не было на рабочем месте. И при таких обстоятельствах идти в суд сразу будет крайне неосмотрительно. Более, того, учтите, что помимо ревизии, которую Вы собираетесь провести, должна быть проведена "старая" ревизия - когда продавец заступала на последнюю смену или принималась на работу.
СпроситьЕсли есть заявление на увольнение, обязаны уволить по истечении 2-х недель согласно ТК РФ (ст.81 ТК РФ). Ревизия (инвентаризация) может быть проведена комиссионно. Удержания могут быть в размере месячного оклада, остальное в судебном порядке.
СпроситьВ соответствии со ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом неважно, уволен работник или нет.
Поэтому вы заблуждаетесь, говоря о том, что должны провести ревизию до увольнения. Нигде такого требования не установлено. Можете провести ревизию как до, так и после увольнения. Понятное дело, что в сложившейся ситуации вы обязаны уволить работника, находящегося на больничном, если он просит об этом, но это не означает, что он не будет впоследствии нести материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб. Почему то у большинства работодателей сложилось ошибочное представление, что работника нельзя уволить, пока не проведена ревизия.
СпроситьЗаявление об увольнении она написала. 8 января-последний день работы. Я обязана ее уволить 8 января или можно ее подождать с больничного? Если подождать-это не нарушение закона?
СпроситьСрок нахождения на больничном засчитывается в срок отработки.Таким образом, работник может быть уволен по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьУволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Елена Николаевна!
Для прекращения отношений с сотрудником у работодателя в период нахождения его на листке нетрудоспособности есть только одно основание — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ), а также с учетом ч. 4 ст. 81 ТК РФ — прекращение деятельности подразделения, которое находится не по месту регистрации организации.
Вам нужно издать приказ о проведении инвентаризации по выходу продавца с листка временной нетрудоспособности сроком на 2 дня с последующим увольнением и ознакомить продавца с ним под роспись по выходу ею с больничного.
СпроситьПодождать нельзя. Это будет нарушением порядка увольнения, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ, Вы можете быть привлечены к адм. ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Также работник сможет взыскать с Вас компенсацию морального вреда. Предупредите работника в письменном виде об инвентаризации. Не явится-имеете право провести инвентаризацию без работника. Главное все фиксировать надлежащим образом.
СпроситьПриказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. В соответствии с п. 2.8 Методических указаний проверка фактического наличия имущества проводится при обязательном участии материально ответственных лиц.
При этом руководитель организации должен издать приказ о проведении инвентаризации и ознакомить с этим приказом материально-ответственного лица, также, создать инвентаризационную комиссию Инвентаризация проводится при обязательном участии материально-ответственного лица. Отсутствие хотя бы одного члена инвентаризационной комиссии является основанием для признания ее результатов недействительными.
Методические указания не предусматривают включение в инвентаризационную комиссию материально ответственных лиц. Более того, из положений п. 2.10 этих Указаний следует, что материально ответственные лица не являются членами инвентаризационной комиссии. Поэтому отсутствие материально ответственных лиц не является безусловным основанием для признания недействительными результатов инвентаризации.
В подобных случаях обязательная инвентаризация может быть проведена соответствующей комиссией без участия материально ответственного лица в порядке, установленном руководителем организации, так как в противном случае нормальная хозяйственная деятельности организации может быть приостановлена и будет нарушено требование законодательства об обязательном проведении инвентаризации.
Независимо от причин отсутствия работника ему необходимо в письменной форме предложить присутствовать при проведении инвентаризации и обеспечить наличие доказательств получения работником данного письменного уведомления (личная подпись, уведомление о вручении в случае направления письма и т.д.).
СпроситьЯвляется ли СМС-сообщение или звонок от другого продавца (т.к.на звонки руководителя не отвечает) доказательством (в суде) оповещения работника о проведении ревизии.
СпроситьНет, разумеется, не будет являться доказательством, ст.55,56 ГПК РФ. Потому как есть установленный порядок оповещения работника о ревизии. ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Открыть полный текст документа.
СпроситьДоказательства должны отвечать требованиям относимости, допустимости и достоверности в соответствии со ст. 59-60 ГПК РФ. СМС-переписка должна быть зафиксирована на бумажном носителе и удостоверена нотариусом.
СпроситьЕлена Николаевна, нет, направляйте уведомления о проведении ревизии почтой заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации. Либо попробуйте вручить лично под роспись, со свидетелями если откажется это будет доказательством надлежащего извещения ст.56 ГПК РФ.
СпроситьВообще-то, прежде всего следует издать приказ о проведении инвентаризации и о составе инвентаризационной комиссии с указанием председателя и ее членов (форма N ИНВ-22, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 N 88 (далее - Постановление Госкомстата N 88)).
В приказе следует указать сроки инвентаризации, причины ее проведения и необходимость представления результатов на рассмотрение руководителю.
Направьте заказным письмом приказ увольняющейся сотруднице или на ее эл.адрес. ЭТО будет доказательством (в суде) оповещения работника о проведении ревизии.
Спросить