Индивидуальный предприниматель вынужден отказаться от продавца после его выхода из договора о коллективной ответственности - что делать в такой ситуации?

199₽ VIP

Не допускать к работе не имеете права.Не важно что отказался,главное что договор уже подписан работником и вы имеете полное право взыскать данный ущерб.Основанием для увольнения согласно ст.81 ТК РФ это не является.

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Нет, конечно не можете. Прогул - это умышленное нарушение. А в даном случае Вы сами создаете фактически ситуацию прогула. Поэтому оснований для увольнения по п. а ч 6 ст. 81 ТК РФ нет.

Александр Вячеславович,прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (в частности, в России — в течение 4 часов подряд).

Вы сами его отстранили от работы, поэтому уволить по ст.81 п.6а вы не можете, так как нет оснований.

Причина неяви продавца на работу по указанным вами причинам является неуважительной и вы можете считать эти дни прогулом и наказать дисцплинарно. Не забудть соблюсти порядок наложения взыкания , преудсмотренный ТК РФ, в частности потребовать от него объяснения.

В начале рабочей смены продавец подаёт заявление о выходе из Договора о полной коллективной... - Псковская область

ответственности с этого дня.

- Если вы удовлетворили такое заявление, то это ваши проблемы.

Договор, на то и существует как договор, - это права и обязанности двух сторон. И договор должен исполняться обеими сторонами.

Так как вы отстранили от работы работника, то это не прогул, - это простой можно сказать по вине работника.

Основанием для увольнения согласно ст.81 ТК РФ не усматривается, так как:

Определение прогула приводится в пп. "а" п . 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня , независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня .Решение об увольнении сотрудника за прогул оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме N Т-8. В приказе надо прямо указать, что сотрудник увольняется за прогул , и привести ссылку на пп. "а" п . 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Приказ подписывается руководителем организации или иным лицом, уполномоченным на подписание кадровых приказов.

Уважаемый Александр Вячеславович !

Требования в данном случае вашего работника совершенно не обоснованные, работник при заключении с ним договора о полной материальной ответственности, не имеет права расторгнуть такой договор в одностороннем порядке.

Что касается расторжения с этим работником трудового договора на основании подп.а), пункта 6, части 1, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), то делать это Вам в указанной ситуации не стоит, так как Вы создадите себе еще больше проблем с этим работником, в том числе финансовых.

Фактически Вы сами отстранили этого работника от исполнения им своих должностных обязанностей.

А отстранить работника от работы возможно только при наличии соответствующих оснований, указанных в статье 76 ТК.

Согласно статьи 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Других оснований для отстранения работника, в том числе и руководителя юридического лица, нет.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.

подаёт заявление о выходе из Договора о полной коллективной...

ТАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ТК НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. и работник должен был работать а вы допустить его к работе.

Исходя из ваших действий вы ДОЛЖНЫ БЫЛИ ПРОВЕСТИ ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ мат. ценностей в присутствии данного работника , перед тем как его уволить.

СОВЕТ ПРАКТИКА : сначала взыщите с него недостачу , а по каким основаниям увольнять - дальше разберетесь.

удачи