Работаю по трудовому договору с 31 мая компания меняет юридический адрес и нас всех.

Я работаю по срочному договору вместо сотрудницы в декрете, она должна выйти 21 мая, я в данный момент беременна, мне уходить в декрет 25 мая, в бухгалтерии мне сказали т.к. договор со мной истекает 20 мая, то декретные мне не выплатят. Что мне делать в этой ситуации?

Добрый день☀ компания меняет юр.лицо, хотят нас уволить из этой компании и принять на работу в другую компанию под другим юр.лицом, я в данный момент беременна, хотят уволить в начале сентября, а мне в официальный декрет уходить 12 октября. Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять декретные?

Моя компания имеет доверенности о представлении интересов других юридических лиц в различных организациях. Сейчас руководство меняет юридический адрес. Нужно ли заново оформлять доверенности?

Татьяна.

Я работаю в ООО по срочному трудовому договору. Трудовой договор заключен до конца 2006 года. В данный момент я беременна, в декрет мне не раньше марта 2007 года. С октября вступает в силу измененный ТК. Подскажите, пожалуйста, могут меня уволить? И какими гарантиями я могу пользоваться? Кто в случае увольнения оплатит мне декретный отпуск?

Заранее благодарна,

Екатерина.

Такая ситуация: работаю в фирме 2.5 года, фирма с июля месяца меняет свое юр.лицо, сотрудников не переводят, а увольняют и заново принимают. С ноября месяца я ухожу в декрет и очень волнует вопрос выплаты декретных денег. Как они будут рассчитываться? Получу декретные только за период работы в новой компании?

Скажите пожалуйста у меня такой вопрос: Моя жена находиться на 3 месяце беременности, проработав в компании 2 года. В декабре 2010 компания собирается изменить юридический адрес, и оформить работников как в новую компанию. Т.е. получается, что моя жена уйдет в декрет проработав всего 2 месяца в новой компании, и поэтому ей заплатят декретные по минимуму. Можно ли как-нибудь оспорить этот вопрос юридически, чтобы моя жена получила полноценную выплату декретных?

Могу ли я оформить декрет (получить декретные) без предприятия, куда и с какими документами обращаться? ООО на котором я работаю находиться в стадии ликвидации, с июня 2015 г. нахожусь в отпуске без содержания, счета заблокированы. В июне этого года мне идти в декрет (2 ребенок). Могу ли я рассчитывать на получение декретных, если я последний год без содержания? И что можно сделать? А в дальнейшем как оформлять выплаты за роды и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В городе Санкт-Петербург есть 1 работодатель у него 2 площадки, 1 площадка по юридическому адресу, 2 площадка по другому адресу (оформлено как единый работодатель без обособленных подразделений) , далее внутри есть одна служба на две площадки и много работников в том числе и я. —----------

У меня в трудовом договоре не написано точного адреса рабочего места, написано:" Местоположение г. Санкт-Петербург" ;;;; так же в трудовом договоре где подписи работников написано наименование и Юридический адрес работодателя.

Фактически я работаю по местоположению площадки 1 - юридическому адресу,-------

Если Работодатель планирует меня перевести на площадку номер два которая не указана в трудовом договоре, но находится в пределах г. Санкт-Петербург:

1. Имеет ли право работодатель перевести меня без согласия на 2 площадку не по месту нахождения юридического лица?

---

2. Обязан ли работодатель уведомлять меня за 2 месяца и оформлять доп. соглашение к Трудовому договору на изменение условий трудового договора?

---

3. Обязан ли работодатель прописать в трудовом договоре точный адрес рабочего места?

4. Если работодатель не прописал точный адрес в трудовом договоре, правильно ли ориентироваться что местом работы находится на на юридическом адресе работодателя?

Заранее спасибо.

Я работаю в частной организации. На данный момент я беременна. Вышла в декретный отпуск с 6 мая. не могу дождаться декретных по больничному. Что делать?