Право на сохранение среднего заработка при увольнении по сокращению
Ситуация: я уволена по сокращению до истечения срока уведомления. Выплачена соответсвующая ст 180 компенсация.
Вопрос: имею ли я право на сохранение среднего месячного заработка на период поиска работы, но не более 2 мес?
При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения. Таким образом, законодатель защищает уволенного, не по своей воле, работника. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения.
Спросить
Помогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?
Можно ли исключить из штатного расписания должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился?
С какого момента следует исчислять сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении??
Спросить
1. Можно.
2. Выходное пособие выплатить обязаны в день увольнения в любом случае.
3. Средний заработок выплачивается в конце второго месяца с даты фактического увольнения.
Спросить6 января у меня закончился декретный отпуск,9 января вышла на работу и мне вручили уведомление о сокращении, с отработкой в два месяца либо сокращение по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего заработка на период трудоустройства. У меня вопрос за какой период будут исчислять средний заработок, за период 12 месяцев предшествующих до декрета или просто минимальное пособие по безработице? Спасибо за ответ. С уважением!
Здравствуйте, Оксана!
Расчет средней зарплаты для пособия по сокращению напрямую зависит от суммы среднего заработка.
Из расчетного периода исключаются дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный и.т.д..
Начисление среднего заработка по сокращению осуществляется из расчета дней, которые сотрудник отработал. Если в течение 12 месяцев сотрудник не имел отпуска, это тоже учитывается при компенсационных выплатах.
В результате суммируются все выплаты заработной платы, полученные работником за год, и делятся на 12. Таким образом мы получаем среднеарифметический показатель, который и является средней заработной платой сотрудника. Именно такую сумму выплат Вы будете получать в течение двух месяцев «по безработице». Всего доброго!
Спросить
Оксана, многое зависит от условий трудоустройства, состава семьи и т.п. Срочно обращайтесь с этим уведомлением подав письменное заявление прокурору города (района) и в государственную инспекцию Приморского края по трудовым спорам. С полученными ответами обращайтесь на консультацию к юристам нашего сайта или по месту жительства, возможно потребуется подготовка документов в суд (торопитесь, срок обжалования ограничен).
СпроситьОтветьте пожалуйста!
Я попал под сокращение. Согласно ст. 180 TK РФ я со дня уведомления до сокращения должен отработать 2 месяца.
На период получения уведомления о сокращении, изделие, которые я изготавливал сняты с производства, я сдельщик-наладчик холодно-штамповочного оборудования. От досрочного сокращения был получен отказ, хотя заверяли, что сократят досрочно. Работу не предоставляют другую, сознательно снижая средний заработок, чтобы после сокращения выплатить компенсацию намного ниже моего среднего заработка, тем самым нарушая конституционное право работника, согласно ст.22 TK РФ
Вопрос: Вправе я требовать оплату за 2 месяца до сокращения с сохранением в данной ситуации среднего заработка? Каким методом и каков будет результат.
Здравствуйте, Григорий!
Можете требовать, обращайтесь письменно в Государственную инспекцию труда Самарской области (г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А), с изложением ситуации, пусть проведут проверку. В случае неудовлетворения результатами проверки - можно обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте, Григорий!
Вы не вправе требовать досрочного расторжения договора. Досрочное сокращение возможно только при обоюдном согласии сторон.
Однако, Вы вправе требовать, чтобы Вас обеспечили работой согласно трудовому договору (ч.2 ст.22 ТК).
Если у работодателя нет работы, он должен объявить простой. Поскольку за время простоя за работником будет сохранён средний заработок (полностью или частично, зависит от причин простоя), этот период и начисленные за него суммы будут исключены из расчёта среднего заработка для определения выходного пособия при сокращении (п.5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922).
Попробуйте мирно объяснить работодателю, что в том случае, если он откажет в досрочном сокращении или в издании приказа о простое, Вы обратитесь в прокуратуру и в ГИТ с жалобами на нарушение работодателем ст.22 ТК. Вас обязаны обеспечивать работой. Нет работы - простой. Всё остальное - нарушения. Возможно, работодатель поймёт, что Вы настроены серьёзно и пойдёт навстречу. Если нет, Вы действительно можете обратиться в ГИТ и прокуратуру. Не нужно требовать досрочного расторжения договора. Нужно требовать либо обеспечения работой, либо объявления простоя.
В период конфликта не допускайте дисциплинарных нарушений, не оставляйте рабочее место, даже если работы нет. Не давайте работодателю повод уволить Вас за прогул.
Всего доброго!
СпроситьХочу расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления о сокращении, мне будет выплачена денежная компенсация в размере среднего заработка, далее будет ли обязана моя организация выплачивать мне компенсации в течении 3-х месяцев?
Я попала под сокращение, уведомление о предстоящем сокращении получила 06.02.2017, сократитьсядолжна была 10.04.2017, нос работодателем пришли к соглашению о досрочном сокращении без отработки двух месяцев в итоге сократилась 14.02.2017 с сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течении двух месяцев.
Получила все как полагается:-компенсацию за неиспользованный-компенсацию за досрочное сокращении с 15.02.17 по 10.04.17
- выходное пособие.
В двухнедельный срок встала на учет в центр занятости, по истечении двух месяцев 14.05.17 после увольнения, обратилась к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц, но получила отказ, он ссылается на то, что уже получила оплату за этот период в в виде компенсации за досрочное сокращение. Так же 15.05.17 у меня будет решение центра занятости о выплате среднего заработка за третий месяц.
Прав ли работодатель, если меня сократили досрочно и выплатили компенсацию, то я теряю право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства или здесь сроки сдвигаются, тогда как быть с решением центра занятости, они же не будут сдвигать сроки?
Наталья,
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
2.необходимо видеть и анализировать текст документа подписанный вами при увольнении (о компенсации). данная услуга платная.
СпроситьРуководство проводит сокращение.
На основании ч.3 ст.180 ТК работникам было предложено расторгнуть трудовой договор ранее срока, указанного в уведомлении о сокращении, с выплатой компенсации в размере среднего заработка, рассчитанной пропорционально времени, остающемуся до увольнения по сокращению.
Вопрос:
Подскажите, подлежит ли налогообложению данная компенсация?
Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!!!
К доходам, не подлежащим обложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, отнесены компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. К такому законодательству относится и ТК РФ.
Таким образом, выплата выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а также в исключительных случаях выплата среднего месячного заработка, сохраненного за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, выплата дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.
Что же касается компенсации за неиспользованный отпуск, то п. 3 ст. 217 НК РФ она не отнесена к доходам, не подлежащим налогообложению, и поэтому облагается налогом на доходы физических лиц в установленном налоговым законодательством порядке.
С Уважением , Ольга Ивановна
Спросить26.03.09 на работе в отделе кадров получила под роспись уведомление о сокращении, в котором сказано следующее:
"30.11.09 /по истечении не менее 2 месяцев со дня получения настоящего уведомления/ Вы будете уволены на основании п.1 ст.180 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
Сообщаю, что Вы в вправе уволиться и до истечения вышеуказанного срока. Тогда в соответствии с ч.3 ст.180 ТК Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предусмотренного об увольнении"
ВСЕ ЛИ В НЕМ УКАЗАНО ВЕРНО? С КАКОГО ЧИСЛА Я МОГУ УВОЛИТЬСЯ, ЧТОБЫ МНЕ ВЫПЛАТИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ И ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ?
В уведомлении Вам также должны были предложить иную работу, хотя если работодатель сделал это другим документом, то нарушения не будет.
Вы можете уволиться хоть сейчас, в таком случае работодатель должен будет Вам выплатить ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до 30 ноября 2009г.
Но часть треться ст. 180 ТК РФ построена таким образом, что работодатель не обязан Вас уволить раньше истечения срока предупреждения, а только имеет на это право.
Боюсь, что именно сейчас работодатель не захочет Вас увольнять, т.к. слишком большую дополнительную компенсацию ему придется Вам выплачивать, целых шесть месяцев, а потом еще за два месяца как минимум.
Ст. 180 ТК РФ -
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьВ нашей организации с 01.06.2022 г. сокращение штатов, нам вручили уведомления о сокращении штатов 31.03.2022, в уведомлении отдельным пунктом прописано: "одновременно сообщаем, что трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока уведомления об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просьба предоставить соответствующее заявление." Мы написали заявление о согласии на досрочное сокращение и увольнение с 29.04.2022 г., нам отказали в подписании руководителем заявлений мотивируя, что досрочное сокращение только по соглашению сторон. Правомерны ли действия администрации?
Да,правомерны, до срока уведомления сокращение может производится только по согласию обоих сторон.
Трудовое законодательство дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата до истечения двухмесячного срока. Однако сделать это можно лишь при условии, что работодатель получил от работника письменное согласие на досрочное расторжение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Если работодатель получает такое согласие, это не означает, что увольнение работника будет производиться по соглашению сторон. Основание увольнения остается прежнее – сокращение. А потому и запись в трудовой книжке будет, скажем, такая: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение по соглашению сторон – это иное основание увольнения работника – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. это прежде всего право работодателя, я не обязанность, расторгнуть трудовой договор до истечения срока. Расторжение трудового договора осуществляется по дополнительному соглашению к нему либо приказом об увольнении, которым выражается согласие на заявление работника. Если работодатель не подписывает доп. соглашение о расторжении, не оформляет приказ, значит, не согласен и не реализует свое право на досрочное расторжение договора. Так что действия работодателя правомерны.
Спросить
Здравствуйте!
Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу. Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.
Возможность досрочного увольнения при сокращении персонала предусмотрена ст. 180 ТК РФ. Она предполагает наличие взаимного согласия работника и работодателя на эту процедуру и обязывает работодателя выплатить работнику в день увольнения особую компенсацию — за промежуток времени между датой досрочного увольнения и объявленной в предупреждении датой сокращения.
Спросить
Здравствуйте Наталья
Как указано в уведомлении, что " в случае расторжения договора досрочно" , что означает, возможность досрочного увольнения при издании приказа о вашем увольнении до срока истечения уведомления , при вашем согласии вы можете досрочно уволиться и получить компенсацию
Но приказ же не вынесен, поэтому отказ вынесли на ваше увольнение досрочно.
Действие работодателя основаны на законе, так как право на досрочное увольнение прописано в статья 180 часть 3 ТК РФ и говорится с письменного согласия работника.
И так как уведомление вам направлено именно по инициативе работодателя, то предполагает, что: в случае издания приказа о досрочном увольнении до истечении срока, то в случае досрочного расторжения договора работодатель должен получить согласие
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Всё правомерно - это же цитаты из статьи ТК РФ - там согласие обеих сторон указано-
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
...
Несколько коряво в уведомлении Вас информировали - но сути это не меняет!
Может - если работодатель предложит и работник согласится!
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
1. Да, действительно согласно ст. 180 ТК РФ,
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обратите внимание на выделенное мною в указанной статье:
- Работодатель с письменного согласия работника имеет право...
Имеет право - это не обязан, соответственно отказ работодателя расторгнуть договор по сокращению досрочно не является нарушением ТК РФ.
2. Дождитесь 01.06..2022 года, с вами расторгнут трудовой договор и выплатят компенсацию в размере среднего заработка.
3. После чего, вы вправе встать на учет в качестве безработной и получить еще средний заработок согласно ст. 178 ТК РФ,
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
4. В исключительных случаях выплачивается средний заработок и за третий месяц.
Дождитесь официального сокращения.
Всех благ Вам!
СпроситьПолучил уведомление о сокращении! Написано! По истечении 2 месяцев вы будете уволены с с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка! Сколько еще по времени буду выплачивать среднемесячную заработную плату после увольнения когда встану на биржу труда? И чем отличается от этого - вы имеете право расторгнуть трудовой договор до истечения настоящего уведомления, вам будет выплачена допол. Денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Мне будет выплачиваться среднея зарплата на бирже труда еще 2 месяца или нет?
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
