Так ли это, и чем грозит нарушение данного положения?
Был сотрудником Жилищной инспекции. После увольнения по собственному желанию, пошел работать в управляющую компанию (ЖКС).
В соответствии с положением о гражданской службе, ст. 17, п.3.1, я так понимаю что не имел право на трудоустройство в данную организацию.
Так ли это, и чем грозит нарушение данного положения? Спасибо.
Я являюсь сотрудником компании. Буквально 3 дня назад сотрудников компании устно уведомили о том, что компания будет закрываться, в последствии выяснилось, что организация будет продаваться. Сотрудникам компании хотят сделать запись в трудовой книжке увольнение по собственному желанию. Компенсировать неиспользованные отпуски и факт закрытия организации нам не хотят. Как быть в сложившейся ситуации? И что мы правомерны требовать от работодателя?
Не соглашайтесь с увольнением по собственному. Вас обязаны уведомить письменно. Вы правомерны требовать все выплаты всвязи с закрытием / перепродажей организации. В случае неисполнения, обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда либо суд.
Спросить
Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с двойным окладом? Работаю в сетевом магазине, данную сеть выкупила другая компания, сотрудников переоформляют через увольнение с переводом, тех кто не хочет переходить просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что нежелание работать в другой компании-проблемма самого сотрудника (якобы сотрудникам предложили работу не хуже прежней). Насколько я знаю уволить они меня не смогут-поводов к этому никаких нет, к тому же я одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетних детей. Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать соглашение с сотрудником и будет настаивать на увольнении по собственному желанию? Что должна будет выплатить компания, если соглашение будет достигнуто-все расчётные плюс два оклада или же только два оклада? Спасибо.
Требовать конечно можете по соглашению сторон. Но думаю что все решит работодатель так, как ему нужно! Жалуйтесь в трудовую инспекцию если что не так!
Спросить
Наталья, вы не сообщили, ликвидируется ли прежнее предприятие? Если нет, например, остаётся там хоть 2 сотрудника, то вас не имеют право уволить.
Если же предприятие полностью ликвидировано, то увольняют всех, и с детьми тоже, с формулировкой "уволена в связи с ликвидацией предприятия".
По поводу 2 х окладов - это как договоритесь... Иногда и 4 дают. Иногда 1 оклад. Поэтому и называют "по соглашению"...юз.
СпроситьПо моему заявлению жилищной инспекцией был наложен штраф на управляющую компанию. Имею ли я право, как человек указавший на это нарушение, получить такую же сумму либо другую от управляющей компании?
Егор Юрьевич, здравствуйте.
..............................................
Такого права лично у Вас нет.
..............................................
Прежде чем обратиться с любым исковым заявлением в суд или к мировому судье, следует проконсультироваться у юриста по поводу оснований для такого искового заявления.
Если иск будет подан в суд без оснований, то судья может отказать Истцу в удовлетворении такого иска и взыщет с него судебные расходы Ответчика, в т.ч. его расходы на представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 000 рублей по таким делам.
.............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
СпроситьСотрудник работал в организации в должности заместителя директора. Кадровая служба была в его подчинении. После увольнения по собственному желанию, сотрудник написал жалобу в трудовую инспекцию. При подготовки документов по запросу сами нашли нарушение, что у нее не один период отпуска не составляет две недели и более, по 5, 7,10 дней. Кадровый работник пояснил, что заместитель директора настаивал на таком отпуске и писал заявления, о нарушении знал. Насколько серьезно это нарушение? И что нам грозит?
Уважаемая Дарья!
Это является нарушением ст.125 ч.1 ТК РФ. За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КОАП..РФ.
Наказание по ч.1 указанной статьи м.б. в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьОчень прошу помогите!
Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Правильно ли решил суд это дело?
Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Сложно давать оценку решению суда, не имея его перед собой. Если кого-либо решение суда не устраивает, его можно попытаться обжаловать. Отмечу только, что суд имел полное право вынести такое решение, какое он вынес.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьИмею ли я право не явиться на проверку жилищной инспекции будучи заявителем данной проверки если меня уведомили не должным образом причём как со стороны самой инспекции так и со стороны управляющей организации?
Будет ли проведённая проверка считаться действительной если я не выйду, но выйдут другие жильцы дома?
Имею ли я право потребовать объяснения в письменной форме от управляющей организации о данном нарушении?
Прошу уточнить в какой срок меня должны были уведомить и в какой жилищная инспекция должна уведомлять управляющую организацию.
Здравствуйте,
Имею ли я право не явиться на проверку жилищной инспекции будучи заявителем данной проверки если меня уведомили не должным образом причём как со стороны самой инспекции так и со стороны управляющей организации?
Можете конечно. Но тогда проверку проведут без вас и на вашу жалобу напишут отписку.
Желаем Вам удачи, успеха и всех благ!
СпроситьМожно ли восстановиться на работу, если на днях узнала о своей беременности, а приказ об увольнении был подписан 6.08.2014? компания с официальным трудоустройством. Увольнение было по собственному желанию. Спасибо.
Если сможете доказать, что написали заявление об увольнении под давлением. Одной только беременности недостаточно.
Спросить
В ноябре 2015 года подавала жалобу в жилищную инспекцию по поводу бездействия управляющей компании в части ненадлежащего содержания общедомового имущества, а именно, не проведение текущего ремонта подъезда. В декабре пришло уведомление с жилищной инспекции о проведенной проверке и о том, что управляющая компания должна устранить данное нарушение. Однако конкретных сроков по исполнению данных предписаний указаны не были. И до сих пор ремонт в подъезде так и не был сделан. Вопрос 1) В какие сроки управляющая компания должна выполнить предписание жилищной инспекции. 2) Что делать если бездействует и управляющая компания и жилищная инспекция. Заранее спасибо.
После увольнения с военной службы и трудоустройства в гражданской организации имею ли я право написать заявление на предоставление ветеран кого отпуска?
Здравствуйте!
Если вы ветеран боевых действий и работаете в гражданской организации, вы имеете право на основной отпуск в любое время + на отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;Спросить
Здравствуйте! Отпуск оплачиваемый или нет? Если дополнительный оплачиваемый - нет, дополнительный без оплаты-да. У Вас есть право на использование ежегодного отпуска в удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году-ФЗ О ветеранах.
СпроситьРуководитель организации в связи с ее ликвидацией заставила написать всех сотрудников заявления об увольнении по собственному желанию, а также заявления на отпуска задним числом. При этом я делал запрос в службу занятости и выяснил, что информации о сокращении работников из этой организации не поступало. Нарушает ли эта организация какие-то нормы трудового законодательства? Если да, то куда мне обратиться и чем это грозит организации?
Налицо грубое нарушение трудового законодательства. Обратитесь по данному вопросу в трудовую инспекцию по местонахождению работодателя, также возможно обращение в прокуратуру на вопрос проведения проверки, необходимо иметь на руках документы, подтверждающие противоправные действия администрации работодателя. Если Ваши права как работника уже ущемлены - обращайтесь в суд по местунахождения работодателя. Удачи
Спросить
