Сотрудник отдела кадров сказала, что учебный отпуск не оплачивается согласно статье 173 трудового кодекса.
Я работаю в ООО. одновременно с этим учусь в университете на заочной форме обучения. На данный момент я пишу дипломный проект (на его написание отводится 3 месяца, документ справка-вызов из университета я предоставил). сотрудник отдела кадров сказала, что учебный отпуск не оплачивается согласно статье 173 трудового кодекса. Права ли она?
Я учусь в Нижневартовском Государственном Гуманитарном Университете, университет имеет лицензию, я учусь на заочной форме. В универе перед написанием диплома дают учебный отпуск при написании диплома 4 месяца по справке-вызов. На работе говорят, что дают только очникам, а в универе говорят и заочникам тоже. Обязал ли отпустить работодатель в оплачиваемый учебный отпуск с сохранением зарабатной (средней) платой? Я работаю в бюджетном образовательном учреждении.
Добрый вечер Станислав! В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЯ учусь заочно в университете, получаю первое высшее образование. Работаю в частной фирме. Я отделу кадров предоставила справку-вызов с университета на учебный отпуск на период с 4.03.09 по 30.06.09 в связи с написание дипломной работы. Директор отказал мне в оплате учебного отпуска, т.к. это частная фирма и он как директор решил не оплачивать и с нового года кризис в стране и работы до 1 мая не было у организации. Хотя на справке написано, что работодатель должен оплатить учебный отпуск в размере средней заработной плате моей. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать?
Екатерина, согласно трудового законодательства работодатель ОБЯЗАН оплачивать учебный
СпроситьЕкатерина, согласно трудового законодательства работодатель ОБЯЗАН оплачивать учебный отпуск! Надзор за соблюдением требований трудового кодекса осуществляется органами прокуратуры и инспекцией по труду!
Удачи!
СпроситьУчусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?
Я закончила 1 курс университета (очная форма обучения), поняла что данный университет меня не устраивает и хочу перевестись в другой. Могу ли я учится в своем университете на очной форме обучения и одновременно в другой университете на заочном или дистанте, не теряя государственных выплат?
Вы имеете право получить 2 высших образования, при этом только одно из них может быть бесплатным. Обучаясь на бюджете Вы можете получать обычную и социальную стипендию, а также матпомощь. Кроме того есть президентские, правительственные, именные стипендии.
СпроситьРаботаю в банке, параллельно учусь в университете. Получаю первое высшее. Через месяц у меня начинается сессия, хочу заказать справку-вызов с университета. Работодатель категорически отказывается отпускать в учебный отпуск, говорит что не оплачивается. Имеет ли право?
Здравствуйте.
Работодатель категорически отказывается отпускать в учебный отпуск, говорит что не оплачивается. Имеет ли право?
Работодатель не прав.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию по этому поводу.
СпроситьНет. Не имеет право. Обязаны предоставить. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 173 ТК РФ.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
ст. 177 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
СпроситьЯ учусь в университете на заочной форме обучения и мне выдали справку-вызов на 4 месяца с 10.11.2012 по 10.03. 2013 для написания дипломной работы и для сдачи государственных экзаменов, могу ли не брать полностью учебный отпуск, а взять только с 10.01.2013 по 10.03.2013. Заранее большое спасибо.
Работаю в частной компании (ООО) деятельность которой связана с железной дорогой, учусь на заочной форме обучения в Государственном университете. С ноября 2013 года выйду на дипломный проект. Имеет ли право работодатель не предоставить мне ученический отпуск на время дипломного проекта? Учусь на строителя, первое высшее образование! За ранее спасибо!
В каком объеме оплачивается учебный отпуск? Полная з/п или отпускные? Получаю первое высшее образование по заочной форме, справку-вызов предоставила, университет имеет госаккредитацию.
Отпуск оплачивается в таком же объёме как и очередной отпуск, т.е. исходя из среднего заработка.
СпроситьКак мне кажеться очередной отпуск должны перенести, но работодатель отказываеться и переносить, и оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на статью 177 ТК.
Скажите он прав?
Во-первых, важно, имеет ли ваш вуз государственную аккредитацию. Если нет - то Трудовой Кодекс вам тут не враг и не помощник, так как все права таких работников определяются положениями коллективного договора в организации или трудового договора с организацией самого работника. Для ознакомления с этими актами обращайтесь в отдел кадров своего предприятия на основании ст. 21 и 22 ТК РФ, согласно которым представительный орган работников (обычно это профсоюз) имеет право на информацию о выполнении работодателем коллективного договора, сам работник - имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда, а работодатель обязан предоставить представительному органу работников полную и достоверную информацию, необходимую для контроля за выполнением коллективного договора.
Если же ваш вуз имеет гос. аккредитацию, то в Трудовом кодексе нет прямого запрета на перенос учебного отпуска - но нет и положений, как либо регламентриующих такие случаи. Общий подход и позиция комментраторов Трудового Кодекса таковы, что учебный отпуск имеет целевое назначение и может быть использован - как и другие целевые гарантии - исключительно на указанную в справке-вызове учебную деятельность. Т.е. сдать зачеты и экзамены в период обычного отпуска, а потом требовать отправить вас в неиспользованный учебный вы не можете.
С другой стороны, в комментариях (напр, см. Комментарий к ТК засл. юриста РФ Панина С.А.) иногда встречается мнение, что если ежегодный оплачиваемый отпуск работника совпадает с учбеным, то используется учебный отпуск, а ежегодный оплачиваемый отпуск для отдыха переносится или продлевается. Однако вам следует иметь ввиду при отстаивании сових прав, что мнения ученых и комментарии к кодексам являются лишь пояснениями к законам и источником права в РФ не являются, поэтому ссылаться на них как на закон недопустимо..
Оплата учебного оплачиваемого отпуска производится до его начала.
Понятно, что на практике отнюдь не все работодатели соблюдают требовнаия о предоставлении учебных отпусков даже в установленные законодательством сроки, поэтому чтобы не сталкиваться с подобными проблемами и не судиться потом с работодателем полезно заранее в начале учебного года ознакомиться с графиком отпусков в вашей органиазции и с графиком сессий университета (обычно он составляется в начале учебного года на весь год) и попробовать уговорить работодателя перенести ваш очередной отпуск на другое время.
Абсолютно легально отгулять сначала учебный, а затем ежегодный отпуск вы можете только если на это согласится ваш работодатель, т.к. той же ст. 177 ТК РФ определено, что присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному возможно по соглашению работодателя и работника. Согласие работодателя требуется также и для разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части - например, часть до учебного отпуска и часть после - согласно ст. 125 ТК РФ.
Теперь о возможностях все же два отпуска отгулять, если работодатель этого не хочет. Их мало, но…
Во-первых, если на вашем предприятии есть коллективный договор между работодателем и работниками, то в нем может быть отражен порядок и случаи переноса ежегодных оплачиваемых отпусков. Вы можете затребовать эту информацию в отделе кадров, так как на основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на информацию о выполнении работодателем коллективного договора. Если на вашем предприятии есть профсоюз (а сегодня они есть на многих крупных предприятиях) и ли иной представительный орган работников, то вы можете запросить эту информацию через него, так как на основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить такому органу работников полную и достоверную информацию, необходимую для контроля за выполнением коллективного договора.
Во-вторых, есть шанс, что на вашем предприятии есть какие-то внутренние акты – приказы по предприятию, распоряжения, инструкции, положения и др. - по вопросу отпусков – в которых есть что-то об их переносе или об учебных отпусках вообщ. Это также можно узнать в отделе кадров на основании то же ст. 22, в которой определено право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда.
И наконец, самый банальный случай - если во время учебного отпуска и во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы сам болели, то первый - по принятой практике, однако учитите, что в ТК этого дословно не указано - переносится на другое время и устанавливается на основании документа из вашего вуза о переносе для вас сроков сдачи сессии в связи с временной нетрудоспособностью (больничным), а ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 124 ТК РФ продлевается на срок вашего больничного. Учтите, что больничный по уходу за ребенком или членом семьи в данном случае льгот не дает.
СпроситьЯ на данный момент являюсь студентом 3 курса очной формы обучения и параллельно учусь заочно на первом курсе в этом же университете. Должен ли я платить за заочное обучение если у меня еще нет диплома о высшем образовании?
Прав ли университет требуя у меня оплату.
