Проблема со секретарем - написал заявление на увольнение, директор подписал, но трудовую не отдают из-за долга
Я в отпуске написал заявление на увольнение мне его директор подписал но секретарь не отдаёт трудовую сказали что я им должен деньги что они мне лишку перевели.
Я написала заявление на увольнение, что бы не отрабатывать 14 дней написала заявление на отпуск. Заявление лично подписала у зама директора, т.к. директор находится в отпуске. И отдала секретарю. Мне позвонили через два дня и сообщили, что директор его забрал у секретаря. Как мне поступить, заявление было подписано, но приказ по этой причине не был сделан.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. В Законе написано: "... может быть предоставлен отпуск" (ст.127 ТК РФ) трактовать нужно осторожно. Можете нарваться на неприятность. Доработать 14 дней можете. Но если не хотите и трудностей не боитесь, то не выходите. Жалобу напишите в прокуратуру, трудовую инспекцию и в управление образования.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, директор его при мне подписал, но не отдает мне трудовую книжку, что делать?
Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию, начальник и зам. директора не подписывают, понесла в отдел кадров, они отправили в секретарю, секретарь сказала что она к этому не имеет никакого отношения и отправили к директору, директор сказал что подпишет только после подписи зам. директора. Замкнутый круг. Скажите как правильно поступить? Спасибо.
Правильно - отправить в адрес организации заявление ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.
Но вообще ваша задача - это просто подать заявление именно секретарю, но на втором экземпляре чтобы она поставила отметку о принятии.
Дальше вас не должно волновать: подпишет ли уборщица ваше заявление, или заместитель генерального директора, или третий помощник четвертого заместителя.
Вы просто через четырнадцать дней не выходите на работу. Всё !!!
Если будете отправлять ценным письмом, то отсчет четырнадцати дней начнется с момента получения письма.
Спросить
Можете отправить ценным письмом с уведомлением почтой. Продублировать телеграммой.
СпроситьДоброго времени суток. Подскажите пожалуйста, какие перспективы дела и что сделать?
Дело: между работодателем и работником заключён договор трудовой, ген директор он же и бухгалтер находился в декретном отпуске. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию задним числом, и сдал секретарю, секретарь принял. Позже работник пишет письмо рассчитать его. Директор с личной карты перевел деньги на карту работника. Расчетный листок директор не подписывался. Позже оказалось что денег перевели больше, чем оказалось. Как быть? Какие перспективы?
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 137 ТК:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки.
Шансы вернуть "переплату" практически отсутствуют. Если же речь идет о возврате полностью всей суммы (поскольку оплата была с личной карточки ГД) - зависит от того, что было указано в "назначении платежа". Судебные перспективы предсказать трудно.
Но вы должны понимать, что если даже удастся взыскать (вернуть) денежные средства по причине того, что это не была з/п, то возникает другой риск - проверка инспекции по труду, привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства (невыплата заработной платы при увольнении, ст. 5.27 КоАП) , обязанность выплатить з/п + проценты за задержку.
Спросить
26.05.2015 г. я написала заявление на очередной отпуск с 01.06.2015 г. В пятницу 29.05.2015 я подошла к секретарю и уточнила
26.05.2015 г. я написала заявление на очередной отпуск с 01.06.2015 г. В пятницу 29.05.2015 я подошла к секретарю и уточнила подписали ли мне отпуск. Секретарь сказала что заявление подписано можешь отдыхать. 01.06.2015 я пришла на работу и написала заявление на увольнение. Правда приказ мне не дала подписывать. Вечером 01.06.2015 мне позвонила секретарь, сказала что отпуск отменяется и завтра выходи на работу и отрабатывай 14 дней, так как приказ директор не подписывает. Я не понимаю правы ли они?
у вас отпуск с последующим увольнением...не надо никуда выходить...тем более нет приказа об отзыве из отпуска в связи со служебной необходимостью и вы не согласны об отзыве из отпуска
Спросить
26.05.2015 г. я написала заявление на очередной отпуск с 01.06.2015 г. В пятницу 29.05.2015 я подошла к секретарю и уточнила подписали ли мне отпуск. Секретарь сказала что заявление подписано можешь отдыхать. 01.06.2015 я пришла на работу и написала заявление на увольнение. Вечером 01.06.2015 мне позвонила секретарь, сказала что отпуск отменяется и завтра выходи на работу и отрабатывай 14 дней.
По тексту - надо работать.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска
работник должен быть извещен
под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьДиректор сказал, что я уволен, за прогулы и отпуск мне не давал. После отпуска написал заявление на увольнение. Трудовую не отдают, прошло две недели. Расчет тоже не отдают. Что делать?
если имеет место незаконное увольнение , то Вы вправе оспорить его в суд в течение 1 месяца с даты увольнения. Если Вы согласны с увольнением, но не согласны с остальным также подавайте в районный суд иск о выдаче трудовой книжки, оплате времени вынужденного прогула в связи с ее не выдачей, взыскании задолженности, компенсации морального вреда (данные требования Вы вправе заявить в течение 3 месяцев с даты =нарушения Ваших трудовых прав). При подаче иска Вы освобождены от уплаты госпошлины. ИСк подается в городской суд
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию 10.02.2014 г. Отдал на подпись директору он подписал с отработкой 2 недели. Руководитель моего сервиса где я работаю в качестве снабженца, а официально автослесарем (то там, то там) сказал что заявление не имеет ни какого значения и у уволиться у меня не получится 21.02.2014 решил уточнить по моему увольнению. Руководитель сервиса сказал что трудовую мне не отдадут. Я сходил с заявлением к человеку исполняющим обязонасти секретаря (секретарь уволилась) он сказал что приказа об уволнении не было. Дальше все на словах. И не знаю как дальше действовать?
какая то шарашкина контора у вас там ?! Что хотят то и делают?! Трудовой договор у вас есть? Если есть - советую обратиться в прокуратуру на такой произвол
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию 17 марта. Директор подписал 17 марта. Сегодня 20 марта, а мне трудовую не отдают.
Пишите тогда жалобу в трудовую инспекцию, книжку обязаны отдать в день увольнения, не позже. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, у работодателя есть 14 дней для увольнения.
Спросить
Здравствуйте, вы должны еще 2 недели отработать после подачи заявления, если не договорились об увольнении в этот же день. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьНа каком основовании не отдают трудовую книжку непонятно или заставляют отработать еще 2 недели? Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗаявление на увольнение написал,. Директор подписал, даже в приказе я расписался. Расчет должен быть 31 числа. Но работодатель говорит расчет и трудовую книжку отдаст 1 числа, после суда о дтп. Что мне делать.
Должны рассчитать в день увольнения. Один день Вам ничего не даст, только нервы потреплите. Но придите, попробуйте настоять на своем.
Спросить
