Компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении - основной или основной и дополнительный?

06.05.2014, 00:07

• г. Вологда

В трудовом договоре прописано что мне положен отпуск в количестве 28 дней и дополнительный отпуск 10 дней. Мною отгулено 20 дней. При увольнении компенсация за не отгуляный отпуск только основной или за дополнительный тоже?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

06.05.2014, 01:02,

г. Краснодар

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении - основной или основной и дополнительный?

Вологда - онлайн услуги юристов