Права работника при увольнении после переезда в другой район - полный отпуск и соответствующие выплаты
Моя супруга Марина, устроилась на работу в МБОУ СОШ 82 г. Владивостока 09.01.2012. г на должность учителя начальных классов. В связи с перездом в другой район города, планирует расторгнуть трудовые отношения с МБОУ СОШ 82 с 09.06.2014 г.
В заявлении планирует указать формулировку: в отпуск с последующим увольнением.
Вопрос следующий: Положен ли ей полный отпуск, полные выплаты отпускных, и как правильно и аргументированно со ссылками на соответствующие статьи ТК РФ написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением?
Ждем Вашего ответа.
Отпуск, если иное не согласовано между сторонами трудового договора, всегда предоставляется полный. Оплата - соответственно, тоже.
А вот обязать отпусти в отпуск вне графика, в том числе и с последующим увольнением - законодательство не позволяет (но не запрещает, если стороны договорились).
Поэтому правовых аргументов для указанного - нет.
Договаривайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 148 из 47 429 Поиск Регистрация