Вопрос о возможности удержания суммы страховки с заработной платы работницы, получающей пособие до 1,5 лет

У меня такая ситуация: 20.10.2014 г. я ушла в декретный отпуск. Спустя 5 месяцев, мне позвонили из бухгалтерии и сообщили, что мне переплатили декретное пособие в сумме 4 000 руб. Переплата со слов сотрудника бухгалтерии произошла по вине системной ошибки программы. Сотрудник настоятельно рекомендовал прийти на работу, написать заявление на удержание этой суммы с пособия на ребенка до 1,5 лет, которое начисляется с 09.03.2015 г. в случае моего отказа эта сумма удержится с заработной платы после моего выхода из декрета на работу. Правомерно ли удержание денег с детского пособия? Возможно ли мне выйти на работу на неполный рабочий день и не потерять детское пособие? Как будет начисляться заработная плата в это время? Произведут ли удержание (за переплату декретных) с моей заработной платы?

Здравствуйте. С мая 2017 г мне выплачивали пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас на работе сказали, что пособие было начислено неправильно и излишне выданных сумму удержать. Написала заявление на удержание, но суммы не были указаны в нем. Можно ли это заявление оспорить, ведь по сути не имеют права вообще вычитать. Это я узнала позже.

По пособию на детей от 3 до 7 лет. Я мать-одиночка, имею 2 х детей и уже получаю пособие как малообеспеченная семья. Хочу оформить пособие с 3 до 7 лет на младшую дочь, в заявлении для этого необходимо указать доход. Скажите, пожалуйста, будет ли учитываться в доходе сумма пособия по малообеспеченности или только моя зарплата (других доходов и пособий нет)?

С декабря 2011 года работаю на фирму по трудовой. По моей вине в ноябре 2012 года был нанесен ущерб в сумме 50 000 рублей. Директор принял решение об удержание из заработной платы. На данный момент не удержано еще порядка 25000. с февраля 2013 года нахожусь на больничном по беременности и родам. Имеет ли работодатель право удержать из пособия по беременности и родам или из единовременного пособия по рождению ребенка. (официальная зарплата 7000 рублей, все пособия минимальные, пособие по беременности и родам на данный момент не выплачено). Никаких дополнительных соглашений к договору о материальной ответственности не подписывала. Стоит ли соглашаться с суммой удержания из данных пособий и пописывать ведомости при получении.

Я встала на Биржу труда, мне назначили пособие. Написала приставам заявление о сохранении заработной платы в размере ежемесячного пособия.

Могут ли приставы удерживать пособие по безработице?

Написала заявление на удержание излишне начисленной заработной платы, но теперь не могу позволить себе чтобы удержание производились в той же сумме что прежде. Могу ли я переписать заявление, что бы сумма удержания была меньше?.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год). По месту работы я получаю прособие по уходу за ребенком. Недавно выяснилось, что произошла переплата (мне переплатили 7000 руб.) и хотят удержать данную сумму. Для этого от меня требуют, чтобы я написала заявление на удержание этой суммы из послующих выплат пособия. Скажите пожалуйста, имеют ли право удерживать с меня данную сумму и если да, то имею ли я право требовать рассрочки погашения излишне выплаченной мне суммы денег. Заранее спасибо.

Поясните, пожалуйста, нет ли противоречия в ст. ст. ТК в части удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (увольнение по собственному желанию) и ст 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы?

Ситуация:

Сумма удержания превышает сумму долга. Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %.

Удержание произведено также с суммы премии к юбилею. Права ли администрация?

Заранее благодарна за скорый ответ.

Валентина.

Мы как организация оплачивали своей работнице пособие по беременности и родам, из-за технической ошибки нашего сотрудника неправильно отправили суммы заработной платы, из за этого ей переплатили на 65 тыс больше. Потом была проверка ФСС, что подтвердила дайнную ошибку Актом проверки. Сейчас мы оплачиваем пособюие по уходу за ребенком, как нам правильно поступить чтобы удержать предыдущую сумму с работницы, на данном этапе?

Работник увольняется по собственному желанию, имеея использованный отпуск авансом. В день увольнения полагалось выплатить данному работнику 12 000 руб, а сумма к удержанию - 9 000 руб. Удержать с нее можно лишь 2 400 рублей (12 000 x 20%).Согласно ст. 138 ТК РФ сумма удержаний не должна превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнице.

Если удержать всю сумму, то это будет явное нарушение вышеназванной статьи Трудового кодекса. И в случае обращения работника в трудинспекцию или в суд компания будет обязана вернуть ей незаконно удержанную сумму. А за нарушение трудового законодательства – еще и понести наказание в виде административного штрафа.

Если удержать только 2 400 рублей, то как быть с остальной суммой? Удержать переплату через суд нельзя. Поскольку в суд можно обратиться лишь в случае, если материальный ущерб причинен виновными действиями работника. А в данной ситуации вины сотрудницы нет.

Получается, что эта переплата может быть возвращена лишь по доброй воле работника. Однако от предложения вернуть излишне выплаченные суммы женщина отказалась. Как правильно поступить в данной ситуации?