Эля
20.10.2011, 15:30
Увольнение одинокой матери в отпуске по уходу за ребенком на основании принятия на работу другой сотрудницы
Читать ответы (1)
Разъясните, может ли работодатель при реорганизации сократить сотрудницу, являющуюся одинокой матерью, которая воспитывает ребенка в возрасте до 18 лет, без предоставления вакансии?
Трудовой кодекс РФ не предусматривает реорганизацию юр. лица в качестве основания для расторжения трудового договора.
Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с ликвидацией организации, нарушением дисциплины или совершением виновных действий работником установлен в отношении одиноких лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей инвалидов в возрасте до 18 лет) (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
