Возможно ли получить выходное пособие при увольнении по сокращению без ожидания 2-х месячного срока?

Уважаемая Наталья!

Статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В статье 180 ТК РФ указано, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Вы можете обратиться в соответствующим заявлением к руководителю учреждения об увольнении Вас досрочно, но основания увольнения должны быть именно по сокращению численности или штата, тогда Вам обязаны произвести выплаты, предусмотренные законом.

Желаю удачи, Гололобова Светлана