Ольга
30.06.2016, 10:12
Правомерность увольнения по приказу о сокращении штатного расписания - анализ ситуации
Читать ответы (1)
Я с 1 июня 2014 г. ухожу в отпуск до 22 июля 2014 г., а приказ о моём сокращение, что меня сокращают 30.06. Приказа о том, что отпуск с последующим сокращение нет. Прав ли директор?
Все правильно.Вы отгуляете свой отпуск и 30 июня Вас уволят по сокращению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация

