Потом оказывается, что она в этом заявлении мысленно выразила отработку 14 дней, как будто до 15 апреля.
Добрый день. Сотрудница написала заявление на увольнение 01 апреля и в трудовой книжке сделали запись от 1 числа. Потом оказывается, что она в этом заявлении мысленно выразила отработку 14 дней, как будто до 15 апреля. Тихо ушла на больничный с 11 апреля и там прописано , что 19 она может приступить к работе. Как рассчитывать б/лист, ведь по логике вещей и по заполненной трудовой книжке и по ее неправильному заявлению она уволена 1 числа. Правда отрабатывала до 10 апреля, т.к. на больничный ушла с 11. Что делать ?
Написала заявление на увольнение. День увольнения - 27-е, ушла на больничный 26-го. В трудовой книжке запись об увольнении с 27-го числа. Законно ли это?
Законно. Вы же сами указали день увольнения 27-е. Увольнение в период нетрудоспособности по инициативе работника законом не запрещено.
Спросить
Екатерина, добрый день!
Да конечно. Верная дата 27 число, в соответствии с ТК РФ и на основании Вашего заявления.
С уважением
Спросить
Здравствуйте.
Да, все законно, поскольку увольнение по собственному желанию. Никаких уведомлений работодатель не должен выдавать. Если Вы отсутствуете на рабочем месте в день увольнения, то работодатель направляет почтой уведомление о необходимости получить все документы либо Вашем согласии на направление их Вам почтой.
Больничный Вам должны оплатить полностью за весь период.
С уважением.
Спросить
Если день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:
- в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности по форме "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" на бумажном носителе. При этом сведения следует заверить надлежащим образом. Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления указанных сведений.
Если работник после увольнения не получил трудовую книжку, он может обратиться за ней в любое время. Работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней после письменного обращения.
Если в силу закона трудовая книжка не ведется, работник не получил сведения о трудовой деятельности у данного работодателя по форме "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" после увольнения, работник может обратиться за ними в любое время. Обращение можно направить в письменной форме или в порядке, установленном работодателем, на его электронную почту. В обращении нужно указать способ выдачи сведений: на бумажном носителе, при этом сведения нужно заверить надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Работодатель предоставляет работнику данные сведения не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Удачи.
Спросить
Человек написал заявление на увольнение. Издали приказ об увольнении, сделали запись в трудовую книжку, а в день увольнения узнаем, что человек сел на больничный... что делать кадровику?
Работодатель был предупрежден об увольнении за 2 недели, заявление подписано. Должен был быть уволен 26 числа, но заболел, взял больничный (20-26). Больничный закрыл, но согласно нему приступить к работе может 27 числа. Работодатель согласно ТК не может уволить работника на больничном. Работодатель требует переписать заявление! Мотивируя тем, что приказ будет 27 числа... Законно ли это? (Где прописано, что приказ и заявление сотрудника должны быть датированы одной датой? ) Как и требование отработать 27 число полностью, как рабочий день...? Где прописано, что день увольнения считается рабочим днем? Фактически получается сотрудник будет уволен только 28 числа? Как быть... получается если сотрудник приступит к выполнению трудовых обязанностей то, его трудовой договор автоматически продлевается и работодатель вполне может отказать в увольнении с 27 числа? Сотрудник является студентом... у него сейчас сессия... справку правда не предоставил в связи с тем, что находился на больничном и справка еще не готова в институте... у него экзамен в этот день? Возможно ли мтуденту не отрабатывать этот день, мотивируя тем, что у него и вправду экзамен...
Работодатель согласно последнего абзаца ст. 81 ТК РФ не может уволить работника в период временной нетрудоспособности ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. В Вашем случае идет другое основание увольнения По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
То что во всех случаях увольнения днем увольнения работника является последний день его работы содержалось в последнем абзаце ст. 77 ТК РФ. В настоящее время данный абзац утратил силу с 01.09.2007 года (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Сейчас следует руководствоваться абзацем 3 ст. 84.1 ТК РФ где сказано -
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Такого положения, что дата приказа об увольнении должны быть аналогична дате заявления нет.
Таким образом работника должны были уволить 26 ноября и тогда же выдать трудовую книжку, т.к. работник в данный день находился на "больничном", работодатель должен был направить работнику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку , сделать отметку в приказе об увольнении, что невозможно ознакомить работника(ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьНаписала заявление на увольнение 8.11.13 г. (поставили отработку до 22.11.13 г., ушла на больничный с 12.11.13 г.), больничный закрыли 29.11.13 г, к работе приступить с 30.11.13 г, бухгалтер и заведующий сказали, переписать заявление об увольнении 29.11.13 г, и запись в трудовую написали 29.11.13 г, правомерно ли? и как быть в этой ситуации?
Я работала в магните. Написала заявление на увольнение, крайний день отработки 1.10.18 г. но ушла на больничный. Больничный закрываю 2.10.18 г. спросила у директора, она мне сказала. Приходи 1 числа за расчетом зарплаты и за трудовой, а больничный потом оплатим. А как потом? Я то уже уволена буду...
Все верно вам сказали - приходите 01.10 за расчетом и документами.
Вас уволят в день, написанный в заявлении. Тот факт, что вы на больничном, не является препятствием для увольнения.
После закрытия больничного предъявите его работодателю и он его оплатит. Такая обязанность установлена ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Больничный листок оплачивается бывшему сотруднику, если он был выдан в течение 30 календарных дней после его увольнения, если:
- бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом «заболевание» или «травма»;
- заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник.
СпроситьОтвет отключен модератором
1 октября будете уволены и получите полный расчет, а пособие по безработице получите позже (оплачивается за весь период больничного, если заболели сами, или за период по 1 октября, если заболел ребенок). Пособие начисляется в течение 10 рабочих дней после его сдачи работодателю, выплата пособия - в ближайший после начисления день выплаты заработной платы, установленный локальным нормативным атом организации.
СпроситьЯ написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?
Добрый день. Думаю, что в частностях вашего дела точнее всех разберется только суд, но имейте ввиду, что увольнение по собственному желанию не приостанавливает 2 недельного срока отработки. То что вы отправили отзыв заявления об увольнении по собственному желанию это правильно, но вы не обеспечили его своевременного получения работодателем, отправив его обычной почтой за день до даты увольнения, очевидно понимая что до завтра (даты увольнения по ваше заявлению) оно не окажется у работодателя. Если бы вы отправили срочную телеграмму, думаю что это было бы несравнимо лучшим вариантом, чтобы работодатель получил надлежащее уведомление об отзыве вашего заявления и в этом случае не начинал бы процедуру увольнения. Потому что по закону у работодателя есть ваше заявление об увольнение, 2 недели для отработки и никаких оснований остановить этот процесс у работодателя нет, потому что если он не отреагирует на ваше заявление об увольнении в срок, то может получить ситуацию когда незаконно удерживает работника на работе свыше 2 недель, а это для него несравнимо хуже, чем та ситуация, что возникла сейчас.
Полагаю, что действия работодателя в описанной ситуации правомерны.
Спросить
А как же насчет того, что я вышел в день увольнения и в устной форме обозначил своё желание остаться на работе? Раньше 30 числа я не имел физической возможности подать отзыв заявления об увольнении, поскольку болел.
СпроситьЕсли вы имели возможность выйти на работу в день увольнения, то почему не продублировали ваше желание отозвать заявление об увольнении? С тем чтобы работодатель получил ДОКУМЕНТ о вашем желании отозвать заявление, ведь ваши слова работодатель не может приобщить к материалам вашего кадрового дела... Сейчас выйдя в суд с иском как вы будете доказывать надлежащее уведомление об отзыве заявления в течение 2 недель срока отработки? Суд будет рассматривать только документы...
СпроситьЧто мешало работодателю отменить приказ об увольнении, на моё место не был приглашён в письменной форме иной сотрудник. К тому же дублирование отзыва в день увольнения, я посчитал нецелесообразным ввиду того, что имелось принуждение к увольнению и до этого не раз терялись мои больничные листы.
СпроситьЕсли у вас был конфликт с работодателем, то я бы рекомендовала вам обращать в суд с иском. Не думаю, что работодатель по доброй воле отменит приказ об увольнении. Во всяком случае я не вижу к этому никаких предпосылок.
СпроситьМне бы хотелось узнать про процедуру увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работник написала заявление перед отпуском за день, была уволена в последний день отпуска, запись в трудовую сделана последним днём отпуска, работник расписался в получении книжки, в приказе... но в последний день отпуска ушла на больничный... Правильно ли была уволена?
3.12. Как предоставить отпуск с последующим увольнением
Для оформления отпуска с последующим увольнением работодатель должен получить от работника соответствующее письменное заявление, после чего издать два приказа: о предоставлении отпуска (унифицированная форма N Т-6 (или N Т-6а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Унифицированная форма единого приказа законодательством не предусмотрена, однако можно разработать собственную форму такого приказа. Для придания ей легитимности необходимо утвердить эту форму локальным актом организации и включить в альбом форм, используемых в документообороте организации.
Как оформить приказ об отпуске с последующим увольнением
В приказе об отпуске указываются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество работника;
- должность работника;
- структурное подразделение;
- количество дней отпуска;
- дата начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.
С приказом необходимо ознакомить работника под роспись, при его отказе от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт.
В случае болезни работника отпуск не продлевается (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1), вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
См. образец заполнения приказа.
СпроситьСотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию с 09.02.2004 (двух недельный срок предупреждения соблюден). 03.02.2004 она уходит на больничный, который закрыт 12.02.2004, а 13.02.2004 открывается следующий больничный, который продолжается по сей день. Приказ об увольнении был издан, но сотрудница в нем не расписывалась, поскольку фактически на работе с 03.02.2004 не появлялась. Сейчас (при разговоре по телефону) она настаивает, чтобы она была уволена последним днем закрытия второго больничного и соответственно запись в трудовой делать этой датой. Также она заявляет, что вообще может отозвать свое заявление об увольнении. В связи с этим просим ответить на следующие вопросы:
1. Правомерно ли ее увольнение с 09.02.2004, как она просила в заявлении?
2. Поскольку нетрудоспособность наступила в период работы, то мы должны оплатить ей первый больничный лист. Вопрос - полностью до 12.02.2004 или только до даты увольнения?
3. Должны ли мы оплатить второй больничный лист?
4. Сотрудница имеет сына 12 лет, воспитывает его одна. Должны ли мы были в трудовой книжке делать запись, что уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, в заявление было написано просто "уволить по собственному желанию" без каких-либо дополнительных причин.
Заранее спасибо за ответ.
1.Нет, Вы ее сможете уволить только следующим днем после "закрытия" больничного листа, поскольку во время болезни работника нельзя увольнять. И то, если она не откажется от увольнения.
2. Вы должны оплатить ей все больничные листы, до даты их закрытия, т.к. она является Вашим работником и не уволена.
3. В трудовой книжке указываются формулировки, предусмотренные Трудовым кодексом. В кодексе нет формулировки, которую Вы предлагаете. Указание на что-либо, кроме, как "по собственному желанию" будет незаконным.
СпроситьРаботаю упраляющим супермаркетом с коллективной материальной ответственностью, две недели назад написала заявление на увольнение по собственному и ушла на больничный, сегодня по заявлению последний рабочий день, а больничный приступить к работе после завтра т.е. 1 го.имеют ли права назначить инвентаризацию после даты увольнения.
Елена, в данном случае трудовые отношения между Вами уже прекращены, т.к. последним рабочим днем считался день подачи заявления. ВЫ должны прийти на работу и написать заявление о выдаче трудовой книжки и окончательного расчета. Все действия по инвентаризации не должны Вас касаться.
СпроситьРаботник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.
Спросить
Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?
Спросить
Здравствуйте. Да, будет рассматривать, если вы их будете оспаривать.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
Спросить
