Вопросы по увольнению - потери, выгоды и компенсация при увольнении до срока сокращения

07.05.2014, 08:25

• г. Сургут

Дата сокращения назначена на 19 июня, предприятие предлагает уволиться 12 мая, что я потеряю или приобрету в таком случае? И какая меня ждет компенсация? Для меня лучше уволиться раньше срока.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

07.05.2014, 08:30,

г. Новосибирск

Если вы уволитесь по собственному желанию раньше 19 июня. в таком случае вам не выплатят компенсации при сокращении.

Спросить

Юрист

Цурман А.Ю. 4.7

07.05.2014, 08:38,

г. Владивосток

Здравствуйте, Владимир!

ч. 3 ст. 180 ТК РФ предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации.

Вам выплатят дополнительную денежную компенсацию (из расчета среднего заработка) с 12 мая по 19 июня и выходное пособие по ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Инициатива о расторжении трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении должна исходить только от работодателя и ни в коем случае не от работника.

Порядок такой: Работодатель предлагает расторгнуть договор досрочно, работник соглашается ПИСЬМЕННО.

Никаких других "заявлений" от Вас не должно быть, иначе Вы будете считаться по уволенным по собственному желанию без выплаты каких-либо компенсаций и пособий.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по увольнению - потери, выгоды и компенсация при увольнении до срока сокращения

Сургут - онлайн услуги юристов