Право на дополнительный отпуск или выплата компенсации - анализ ситуации и мнение главного бухгалтера
Если человек за период работы с 20.05.2013 г. по 20.05.2014 года отгулял основной отпуск 28 кал. дней. Но не отгулял 14 кал. дней дополнительного отпуска. Он имеет право взять доп. отпуск или мы должны выплатить ему компенсацию как утверждает наш главный бухгалтер.
Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, а именно — ч. 1 ст. 126, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Существуют категории работников, для которых компенсация за неиспользованные дни отпуска невозможна, К ним относиться:
1.беременные женщины;
2.лица в возрасте до 18 лет;
3. работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация