Задержка на работе из-за ремонта ККМ - Нужно ли писать объяснительную директору сети?
Я сегодня пришла на работу на час позже, т.к. вчера задержалась на час вечером по причине ремонта ккм. Директор сети просит объяснительную на тему нарушения трудовой дисциплины. Я предупредила только менеджера.
Что делать?
Здравствуйте, Надежда!
Нужно написать объяснительную и приложить уважительные причины. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины. Но не указано никакой конкретной причины или факта нарушения. Нарушений с моей стороны точно не было. Подскажите, как мне поступить? Правомерно ли требование начальника?
Напишите объяснительную о том, что никаких нарушений с вашей стороны не было и суть претензий работодателя к вам вам не понятна.
Спросить
Добрый день, Людмила! 1. советую написать объяснительную о том, что никаких нарушений трудовой дисциплины и фактов нарушения с Вашей стороны не было. 2. Работодатель имеет право потребовать объяснительную, если считает, что было нарушение финансовой или производственной дисциплины.
P.S. На всякий случай копию своего объяснения направьте официально в комиссию по трудовым спорам на предприятии и в профсоюзный комитет.
СпроситьСЕГОДНЯ ПРИЙДЯ НА РАБОТУ ДИРЕКТОР СКАЗАЛА НАПИСАТЬ ОБЬЯСНИТЕЛЬНУЮ ПО ПОВОДУ ПРОСРОКА Т К ВЧЕРА БЫЛ ОБНАРУЖЕН ПРОСРОК НА ВЕТРИНЕ НО ВЧЕРА Я БЫЛА НА ВЫХОДНОМ И МНЕ ПРИШЛОСЬ НАПИСАТЬ ЕЕ ПОЗЖЕ Т К БЫЛО МНОГО РАБОТЫЮ вЕЧЕРОМ ПРИ ОКОНЧАНИИ СМЕНЫ ДИРЕКТОР ПОДОШЛА КО МНЕ И СКАЗАЛА ЧТОБЫ Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ. Т К Я ЗАДЕРЖАЛАСЬ С БЬЯСНИТЕЛЬНОЙ. вОЗМОЖНО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ? сПАСИБО.
Администрация уволила за отсутствие на рабочем месте 3,5 часа. Написал объяснительную, что пошел по просьбе товарища по работе разобраться в причине поломки транспортера на складе этого же предприятия, хотя это не входило в мои обязанности. Директор, учитывая несколько случаев нарушения трудовой дисциплины издал приказ об увольнении. Прав ли он в своем решении?
Добрый день Елена!
Если работник имеет дисциплинарное взыскание, то работодатель прав. П. 5 ст. 81 ТК РФ, "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание".
Спросить
Добрый вечер Елена!
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является поводом для увольнения. Уволить работника за прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов) можно только в том случае, если причина прогула не является уважительной или работник отказывается давать объяснения по этому поводу. Следует отметить, что список уважительных причин не установлен законом, поэтому работодатель сам решает, какая причина уважительная и какая к таковым не относится.
Увольнение по такому основанию предполагает проведение следующих процедур: составление акта об отсутствии работника на рабочем месте, составление акта об отказе в даче объяснений, приказ об увольнении (с соблюдением срока в один месяц), подписанный работником. Если работник отказывается подписывать приказ, организация должна действовать, как и в предыдущем случае, т.е. составить соответствующий акт. После этого необходимо выслать работнику по почте. уведомление о том, чтобы работник явился за трудовой книжкой или разрешил выслать ее по почте, если, конечно, работник отказался забрать ее сам.
Как я понимаю в Вашем случае не была соблюдена эта процедура. Вы можете написать претензию работодателю и подать жалобу Гос.Труд.Инспекцию.
С уважением Богомолов Р.С.
СпроситьДиректор аптеки уволила за систематическое нарушение трудовой дисциплины фармацевта. Фармацевт обратилась в суд и через некоторое время была восстановлена на работу, так как в аптеке не было обнаружено документов, подтверждающих эти нарушения. Как должна поступать администрация аптеки в случае нарушения трудовой дисциплины работником.
Здравствуйте. Выносить дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
СпроситьИмеет ли право директор лишить премии, если сотрудник задержался на 1 час и предупредил, то что опазает своего начальника отдела. Тот разрешил. А теперь директор просит справку что я этот час была в частной калиннике у врача. Заставил написать объяснительную. Я прошла к доктору мимо кассы т к прием был не существенен. Правомерны ли действия директора? И что он мне может сделать. И что делать в данной ситуации мне. Спасибо.
Здравствуйте! Правомерны.Заявление необходимо подавать в письменной форме или подтвердить отсутствие справкой из лечебного учреждения.
СпроситьЗадержалась на час после обеда по причине посещения врача. Начальник требует объяснительную, хотя был в курсе, что я в больнице. Могу я отказаться писать объяснительную?
В ваших же интересах - объяснительную дать. Это средство защиты - укажите что посетили врача по разрешению работодателя
Спросить
Калиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?
Никакое. Прогулом данное отсутствие не является (ст.81 ТК РФ.) Хватит устраивать репрессии над трудовым народом!
СпроситьСкажите пожалуйста. Я предупредила начальника что задержусь на работу НЕ НА ЧАС. Потому что не знала сколько это займет времени. Работа моя была под контролем нарушений не было. Теперь с меня требуют обьяснительную за мое отсутствие на работе.
Здравствуйте. Смотря на сколько Вы опоздали. Написать придется и представить доказательства, в связи с чем опоздали.
СпроситьОбязан ли работник писать объяснительную записку по требованию вышестоящего начальника о проделанной работе, если нарушения трудовой дисциплины не было и он исполнял эту работу в присутствии непосредственного начальника?
Доброго времени суток! При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Если же ни каких нарушений с вашей стороны не было, попросите начальника составить письменный мотивированный запрос на предоставление вами объяснительной.
СпроситьМне надо как то правильно поступить. Меня с работы хотят уволить, сначалоапо статье хотели только я не поняла почему так строго, сегодня к главному врачу вызывали, но у меня один только прогул, недели 2 назад на работу не вышла и никого не предупредила, только вечером обьявилась. Хочу по закону как-то им аргументировать. Они настроены на увольнение. Говорят, что это нарушение трудовой дисциплины и 3 вида наказания: выговори, денежное взыскание и увольнение. Это вроде не законно совершенно?
