Вопросы о правах и процедуре увольнения стажера по больничному листу в частной организации
Я работаю в частной организации стажером продавца по трудовому договору. Договор заключался на 3 месяца, как испытательный срок (но слов о том, что это испытательный срок, в договоре нет). Трудовой договор заключен с 01.03.2014 по 31.05.2014. Магазин я принимала без проведения ревизии. С 11.04.2014 у меня открыт больничный лист и по сей день. Начальство хочет уволить меня по моему выходу с больничного. Перед тем как уволить меня, будет проведена ревизия. Вопросы следующие:
1. Имеют ли они право удержать с меня денежные средства в случае недостачи?
2. В каком порядке они могут меня уволить?
Заранее спасибо!
По каким основаниям "хотят" уволить? Подписывали ли Вы договор о материальной ответственности? Вы планируете быть на "больничном" до июня? Вопросов много. Если ответы на вопросы отрицательные, то переживать Вам не стоит. По дополнительному консультированию можете "Написать сообщение" автору.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация