Отменены ли льготные списки.
199₽ VIP
Отменены ли льготные списки.
Отменены ли льготные списки
Илья Борисович, если вы имеете в виду по профессиям. то нет не отменены. просто вносят рабочих в списки. согласно аттестации рабочих мест. но о каких списках идёт речь?
Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
Основная часть поправок обусловлена введением специальной оценки условий труда. Она становится основным инструментом для решения вопроса о предоставлении гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и опасных условиях. Указанная оценка призвана заменить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Кроме того, вместо процедуры обязательной сертификации организации работ по охране труда вводится декларирование соответствия условий и охраны труда государственным нормативным требованиям на основе результатов специальной оценки условий труда.
Кроме того, скорректировано трудовое законодательство. Поправки разрешают увеличивать максимальную продолжительность рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с 36 до 40 часов в неделю, но только с согласия работника и при условии выплаты денежной компенсации. При этом сохраняется минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (7 календарных дней). Дни дополнительного отпуска сверх этого можно заменять с согласия работника денежной компенсацией. Сохраняется и размер повышенной оплаты труда (не ниже 4%).
Предусмотрена возможность увеличения для указанных работников максимальной продолжительности ежедневной смены: при 36-часовой рабочей неделе - с 8 до 12 часов; при 30-часовой и менее - с 6 до 8 часов. Однако это допускается лишь в пределах сокращенной рабочей недели и при условии письменного согласия работника.
Кроме того, на предприятиях с вредными или опасными условиями труда разрешается применять суммированный учет рабочего времени (учетный период - 3 месяца).
Ряд изменений касается всех работников. В частности, вводится прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке.
Существенные изменения затрагивают пенсионное обеспечение лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Право на досрочную трудовую пенсию сохраняется за ними при условии уплаты работодателями страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам.
Усиливается административная и уголовная ответственность за нарушения трудового законодательства. Вводится административная ответственность за уклонение от оформления трудового договора.
Вносятся коррективы в Закон об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Снижен размер финансовых санкций за неподачу или несвоевременное направление в ПФР сведений о страховых взносах и страховом стаже.
Ряд поправок обусловлен созданием системы гарантирования пенсионных накоплений.
На 2015-2021 гг. вводится особый порядок индексации предельной величины базы для начисления взносов в ПФР.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2014 г., за исключением отдельных положений, для которых предусмотрен иной срок введения в действие.
Спросить
Ст.27 ч.3 ФЗ о трудовых пенсиях в РФ действительно изменена, но льготные списки профессий, по которым пенсия назначается досрочно не изменены.
Спросить
Изменены условия о назначении досрочной пенсии по "вредным" профессиям.
С 1 января 2014 года в соответствии с пунктом 3 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон №173-ФЗ) в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 421-ФЗ) периоды работы, предусмотренные подпунктами 1 – 18 пункта 1 указанной статьи и имевшие место после 1 января 2014 года, засчитываются в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости при выполнении двух условий:
начисления и уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212?ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ);
соответствия класса условий труда на рабочих местах вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
При этом обращаем Ваше внимание, что согласно пункту 4 статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ до проведения специальной оценки условий труда периоды занятости на рабочих местах на работах, предусмотренных подпунктами 1 – 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ независимо от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ), при условии начисления и уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам. Результаты проведенной ранее аттестации в целях уплаты дополнительного тарифа страхового взноса согласно пункту 5 статьи 15 Закона № 426-ФЗ действительны до окончания срока их действия, но не более чем до 31.12.2018.
Из чего следует, что даже если по результатам аттестации рабочих мест условия труда на рабочем месте на работах, предусмотренных пп.1-18 п.1 ст.27 Закона № 173-ФЗ, были признаны оптимальными и допустимыми, право на досрочное пенсионное обеспечение может быть сохранено, при условии начисления и уплаты работодателем соответствующего дополнительного тарифа страхового взноса, установленного пунктами 1,2 ст.58.3 Закона № 212-ФЗ. Аналогично решается вопрос досрочного пенсионного обеспечения по рабочим местам, предусмотренным пп.1-18 п.1 ст.27 Закона № 173-ФЗ, на которых не проводилась ни аттестация рабочих мест по условиям труда, ни специальная оценка условий труда. Право на досрочное пенсионное обеспечение сохраняется, при условии начисления и уплаты соответствующего дополнительного тарифа страхового взноса, установленного пунктами 1,2 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ.
Если же условия труда на указанных рабочих местах будут признаны оптимальными и допустимыми уже по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с новым Законом № 426-ФЗ, то дополнительный тариф страхового взноса не уплачивается и, соответственно, данные периоды в стаж на соответствующих видах работ не засчитываются.
Спросить
Работаю на насосной канализация отпуск 42 дня, вредность 12% можно пойти на пенсию по списку и по какому и сколько надо стажа. Кто решает про списки льготные?
Вы сами можете об этом узнать у своего работодателя.
Ваше рабочее место в обязательном порядке должно быть аттестовано.
Вот в карте аттестации рабочего места и указывается категория вредности и к какому списку оно относится.
Потребуйте работодателя ознакомить вас с картой аттестации.
Спросить27.12.2013 12:17, за ответ на вопрос 3131573
Спасибо за ответ!А если нет карты аттестации, у нас каждый год новая реорганизация через увольнение
Тогда ни на какую досрочную пенсию не рассчитывайте.
По поводу отсутствия аттестации лучше подать жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьНаша организация провела аттестацию рабочих мест, и по результатам этой аттестации у некоторых профессий из списка льготных профессий класс условий труда стал допустимый т.е. 2 и соответственно доп. тариф за них в ПФР не платим. Это получается что они теряют льготный стаж дающий право на досрочную пенсию? Но ведь списки льготников никто не отменял? И как можно опротестовать результаты аттестации?
Обжаловать результаты можно в суде (ст. 392 ТК РФ). Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Если результаты аттестации представляются несоответствующими действительности, их можно обжаловать в судебном порядке. Причем речь в данном случае идет о судебном обжаловании результатов аттестации конкретного рабочего места самим работником, занятым на этом месте, или профсоюзом в интересах этого работника.
Так, Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в апелляционных определениях от 26 июня 2012 г. по делу № 33-7413/2012 и от 26 июня 2012 г. по делу № 33-7425/2012 признала незаконными и отменила результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и карты аттестации рабочих мест, обязала работодателя установить работникам соответствующие компенсации за работу во вредных условиях. Суд пришел к выводу о том, что аттестация проведена работодателем неправомерно, без учета государственных нормативных требований охраны труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодекса РФ в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственной инспекцией труда и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда может быть проведена государственная экспертиза условий труда.
В силу ч. 4 ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьМарина, добрый день!
В соответствии со ст.26 закона "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Спросить
Трудовое законодательство закрепило в числе основных обязанностей работодателя обеспечение безопасных условий труда. В ст. 212 ТК РФ наряду с прочими обязанностями работодателя в сфере охраны труда закреплено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, утвержден новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок). В соответствии с данным Приказом все организации, независимо от организационно-правовой формы, в том числе и индивидуальные предприниматели (кроме работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), должны в обязательном порядке проводить аттестацию рабочих мест.
1.Если результаты аттестации представляются несоответствующими действительности, их можно обжаловать в судебном порядке. Причем речь в данном случае идет о судебном обжаловании результатов аттестации конкретного рабочего места самим работником, занятым на этом месте, или профсоюзом в интересах этого работника.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в апелляционных определениях от 26 июня 2012 г. по делу № 33-7413/2012 и от 26 июня 2012 г. по делу № 33-7425/2012 признала незаконными и отменила результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и карты аттестации рабочих мест, обязала работодателя установить работникам соответствующие компенсации за работу во вредных условиях. Суд пришел к выводу о том, что аттестация проведена работодателем неправомерно, без учета государственных нормативных требований охраны труда.
2.В соответствии с ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодекса РФ в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственной инспекцией труда и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда может быть проведена государственная экспертиза условий труда.
В силу ч. 4 ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, в случае, если есть основания полагать, что аттестация рабочих мест по условиям труда проведена работодателем (аттестующей организацией) некачественно, профсоюз может направить обращение в вышеназванные органы с просьбой провести государственную экспертизу условий труда.
СпроситьДобрый день Марина,
с 1 января 2013г. вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 03.12.2012г. №243-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного пенсионного страхования". Изменения внесены в Федеральный закон от 15.12.2001г. №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании"дополнен статьей 33.2 , в соответствии с которой установлен дополнительный тариф страховых взносов на финансирование страховой части пенсии в отношении выплат в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ.
Внесены соответствующие изменения в Федеральный закон от 01.04.1996г. №27-ФЗ "Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования". С 1 января 2013г. в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица будут отражаться периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами. В этой связи с 1 января 2013г. периоды работы с вредными и опасными условиями труда будут включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсий по старости, при соблюдении всех установленных условий, в том числе при уплате страховых взносов по дополнительному тарифу. Страхователи могут быть освобождены от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу только по результатам специальной оценки условий труда. Так как ваша аттестационная комиссия ставит Вам условия труда допустимыми, значит от дополнительных страховых взносов будут освобождены, тем самым страховой стаж вам по Спискам на досрочную пенсию засчитываться не будет.
Поэтому вам необходимо обжаловать решение аттестационной комиссии, обратитесь сначало в комиссию по трудовым спорам, а затем уже с результатами, которые примет комиссия, обращайтесь в суд.
СпроситьДействует ли сейчас, если нет когда оно было отменено Постановление Совета Министров от 22.08.56 № 1173
«Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах»
Отказано в назначении досрочной пенсии по списку 2 машинист тепловоза причине непредоставления заводом списка профессийю точнее отсутствие в списке профессии машинист пом машиниста тепловоза. Предприятие ликведировано в 2009 г.
Владимир, добрый день! Если ваша организация в свое время этого не сделала..., теперь только обращаться в суд...Судебная практика имеется..., ваш случай не единичный...
СпроситьВходит ли служба в армии в льготный стаж списка 1 если до армии работам 1 год по списку 2 на хим. предприятии, а после армии сразу устроился по списку 1 на металлургический завод и отработал по нему 7,5 года?
У меня есть стаж по первому списку. В 2006 году мне рассчитали пенсию по старости на льготный основаниях. Могу ли я иметь право на повышенную пенсию согласно списка 1?
Список1 дает право на пенсию уйти раньше, а на размер влияет заработная плата. Удачи вам.
СпроситьДобрый день!
Сведений об отмене льготных путевок в санатории для военных пенсионеров нет.
Санаторно-курортное обеспечение регламентируется п.5, статьи 16 Федерального закона «О статусе военнослужащих» 27 мая 1998 года N 76-ФЗ. Данный закон предусматривает льготные путевки для военных пенсионеров и членов их семей только в военные санатории. 5. Права и социальные гарантии военнослужащих и членов их семей, указанные в пунктах 2 — 4 настоящей статьи, распространяются на офицеров, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения и на членов их семей, а также на прапорщиков и мичманов, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более. При этом указанные граждане оплачивают путевки на санаторно-курортное лечение или организованный отдыхв санаториях, домах отдыха, пансионатах, детских оздоровительных лагерях, на туристских базах федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в размере 25 процентов, а члены их семей — 50 процентов стоимости путевки, установленной указанными федеральными органами исполнительной власти и федеральными государственными органами в соответствии с абзацем первым пункта 4 настоящей статьи.
Спросить
Это смотря по какой статье закона и по какому Списку у вас право. Если нужна подробная консультация, то необходимо изучать ваши документы.
Спросить
Если Вам уже положена досрочная пенсия, то статьи Вам не нужны. Обращайтесь в ПФР и они проведут оценку ваших пенсионных прав. Если положена пенсия, - назначат.
СпроситьМашина кредитная. Два года оформлял КАСКО в компании из списка банка. В этом году собираюсь пролонгировать договор КАСКО с той же страх. Компанией. В списке банка эта компания теперь отсутствует. Обязан ли я проверять эти списки? Могу ли страховать в прежней компании?
Сталкиваюсь впервые по доп. взносам в ПФ по льготным профессиям. Спецоценка условий труда не проведена. На сайте ПФ пишут: если работодатель не проводит спецоценку условий труда, то он уплачивает дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в 2015 году по Списку №1 – 9%, по Списку №2 и «малым спискам» – 6%. Что за списки №1,№2?
Здравствуйте! Что за списки №1,№2? -- это списки профессий и должностей, дающих право на льготную пенсию.
Спросить
