Изменение штатного расписания и предложение отучиться за свой счёт - Как поступить в ситуации сокращения должности после отпуска по уходу за ребёнком?

Здравствуйте!

За то время, что сотрудница пребывает в декретном отпуске, действительно , может возникнуть и такая ситуация, что понадобится изменить штатное расписание и должность, которая сохранена за ней, просто сократят. Можно ли оформить увольнение в таком случае?

Как и при ликвидации предприятия, при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено. Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности.

Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать.

У Вас порядок сокращения был явно нарушен работодателем.

Поэтому настаивайте при выходе из декретного отпуска на предложении Вам иной должности.

Но к сожалению, если она Вас не устроит, Вас смогут уволить.

Удачи Вам!