Возможность пойти в отпуск по уходу за ребенком, когда жена уходит в декрет - как правильно оформить на работе?
Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (до февраля 2015) Сейчас беременна, собирается в декрет в июне 2014. Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком, когда она уйдет в декрет? Как это правильно оформить на работе?
Здравствуйте,Александр!
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход. И папы имеют право на такой отпуск, как и мамы. Их место работы (должность) на период отпуска сохраняется.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим по трудовым договорам и находящимся в отпуске по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими членами семьи, то право на получение пособия предоставляется только одному из них.
Таким образом, пособие будет получать только жена. Либо Вам нужно взять справку о том,что жена вышла на работу на полный рабочий день и пособие на ребенка не получает.
СпроситьНапишите заявление в произвольной форме. И можете выйти на неполный рабочий день, например на 7 часов тогда получите и з/п и пособие на ребенка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 429 Поиск Регистрация