Помогите пожалуйстанайти ответ на вопрос, юрист наш не может толком ничего сказать, а у всех кого я спрашиваю - мнения расходятся, ситуация такая: гос. структура (одно из подразделений) проходит перерегистрацию - меняются все реквизиты, ИНН, юр. и факт. Адрес, но при этом Главный распорядитель бюджета и Балансодержатель остались прежними - нужно ли в такой ситуации увольнять работников и принимать на работу в новую организацию или достаточно подписать доп. соглашения к ТД.?
Если наименование не изменилось, то ничего делать не надо. Если изменилось наименование, то в трудовых книжках делается запись о том, что в процессе реорганизации, измененилось наименование на основании ( указать распорядительный документ). К трудовым договора, в этом случае, делается дополнительное соглашение).
Спросить
