Вопросы правомерности увольнения без срока окончания действия трудового договора и увольнения беременной женщины на сроке 3 месяцев
Трудоустроена по трудовой книжке, в трудовом договоре срока окончания его действия нет, соответственно он бессрочен. Работаю на банк но через компанию аутсайдера. Соответственно банк в одностороннем порядке решил расторгнуть договор с данной компанией а сотрудники которые через нее устроены должны быть уволены. Уволить хотят по статье в связи с окончанием срока действия договора. Вопрос имеют ли право они так увольнять, так как я писала ранее срока действия договора не прописано, разве это не попадает под сокращение? И второй вопрос могут ли уволить в таком случае беременную женщину на сроке 3 месяцев, я уже состою на учете по беременности?
Это незаконно в любом случае
СпроситьСократить Вас могут не иначе как в связи с полной ликвидацией организации, в которую Вы трудоустроены. По крайней мере, в период беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Каков срок уведомления собственников о расторжении договора управления без указания в нем?
Возможно ли расторжение трудового договора и увольнение до истечения срока действия?
Вопросы заключения и продления срочного трудового договора - что делать
Уволена с работы без нареканий и втором месяце беременности - Что делать без трудового договора?

