Каким договором лучше заключить сделку с продавцом при большой текучке - подряда или гражданско-правовым? Образец договора в помощь

Без разницы, что Вы в нём укажите. Ст. 16 ТК РФ указывает: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".

Поэтому работодателя бумага не спасёт от ТК РФ.

Если Вы планируете создать на предприятии службу по охране труда в соответствии с законом, то по определению ст. 217 ТК РФ можете нанять ИП, организацию или иного специалиста для оказания услуг

Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением "организаций", проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. "Перечень" услуг, для оказания которых необходима аккредитация, "правила" аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом "рекомендаций" федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В ст. 217 Трудового кодекса РФ указано, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Заключать нужно договор оказания услуг, т.к отношения носят длящийся характер и не на целенны на определенный результат. Если будет заключен договор подряда то Вы должны четко определить какой конечный результат работы планируется получить. Например: По договору подряда будет возложена обязанность по инструктажу 10 сотрудников предприятия. Сразу встает вопрос а если сотрудников будет 11, то нужно будет заключать дополнительное соглашение. В договоре же оказания услуг конечный результат указывать не обязательно, а достаточно указать например "Проведение инструктажей работников предприятия..... итд"

Здравствуйте, Валентина!

Согласно ст. 217 ТК РФ в компании численностью от 50 человек должна вводиться должность инженера по охране труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Следовательно, заключается трудовой договор с инженером по охране труда.

Образец можете найти в интернете.

Удачи

Лучше принять на работу,договор подряда пойдет,если он только прочитает лекции,инструкции по ТБ,но он же должен постоянно контролировать соблюдение ТБ,потом,в случае несчастного случая и спросить некого будет.Придется Гл. инженеру,всю ответственность взвалить на себя.

Гражданско-правовой договор просто более общее понятия. ДОговор подряда вид ГПД.

Заключаете договор на выполнение работ. Гражданско-правовой договор.

Уважаемая Елена!

Если в тексте договора не содержится условия о том,что Вы не вправе привлекать к выполнению работ третьих лиц,то Вы вправе заключить с третьим(ми) лицами договор субподряда.При этом Вы несете ответственность перед заказчиком за действия субподрядчика(ов).

Добрый день.

ст. 706 ГК РФ

"Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика".

С бригадой физ. лиц Вы не можете заключить договор субподряда.

Как вариант, Вы можете заключить договор субподряда с бригадиром, если у того оформлено ИП.

Данное ИП в дальнейшем будет само привлекать работников, нести ответственность и т.п.

Если ИП нет, только индивидуальные трудовые договоры.

В ТК РФ предусмотрен данный случай, трудовой договор заключается на время выполнения работ на конкретном объекте.

В принципе Вам никто не мешает заключить с работниками договры подряда, однако есть риск переквалификации данных договоров в трудовые. НДФЛ и страховые взносы при данной схеме Вы все равно платить обязаны.

Уважаемая Татьяна!

Более правильным было бы заключить договор подряда, т.к. отношения направлены на получения вами результата (сайта). Необходимо помнить, что сайт (дизайн и соответствующий ему программный код) является объектом исключительных имущественных прав автора, поэтому передача таких прав по договору подряда подразумевала был соответствующий учет нематериальных активов. Тогда как договор оказания услуг избавляет вас от такой необходимости (хотя накладывает ограничения на использование труда автора сайта).

С уважением, Александр

Письмо на электронную почту не имеет юридической силы, если адрес электронной почты и возможность уведомления по нему не предусмотрены в договоре прямым текстом. Если предусмотрены, то просто пишите электронное письмо в свободной форме, никакого образца не нужно.

Можете и по трудовому (но тогда это не будет его основным местом работы), и по гражданско-правовому (если есть конкретная работа).

Тот, который вам удобнее - тот и лучше. Но суть работы на работе - всё же трудовые отношения. Так что договор - трудовой.

С уважением,

Антон Жаров

Договор может быть бессрочным, либо на время выполнения определенных работ.

если договор носит характер трудового - то заключается ТД согласно ст. 59 ТК

по нарушению ваших прав обратитесь в прокуратуру

Здравствуйте. Только на разовые услуги. ГПД запрещено законом заключать, если работник исполняет трудовые обязательства на постоянной основе.

Здравствуйте, Сергей!

В принципе вы можете заключить договор субподряда и в нарушение условий о выполнении работы лично, но вы все равно будете нести ответственность за убытки заказчика, причиненные субподрядчиком. В любом случае, если вы заключаете гражданско-правовой договор с физ.лицами на выполнение работ, то на него будут распространяться нормы трудового права.