Как поступить при предложении уволиться находясь в декретном отпуске и как получить декретные в новой организации?

Дочь сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет (неоплачиваемом). Сейчас она снова беременная вторым ребенком. Через три недели уже дадут дородовой больничный. Она позвонила на свою работу и ей сказали, что больничный не оплатят, т к сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком. Год назад холдинг, где работает дочь, обязал сотрудников перевестись в другую дочернюю фирму холдинга через увольнение переводом и все сотрудники перешли в новую фирму. Дочь осталась висеть в старой фирме. Старая фирма не ликвидируется. В отделе кадров ей предложили уволиться и если она принесет больничный не позднее 30 дней после увольнения, ей его оплатят. А в новую фирму, куда перешли все сотрудники ее не устроят, т.к. у нее большой срок беременности. Сейчас дочь лежит на сохранении и ей тоже выдали больничный на неделю. Что делать? Подскажите пожалуйста.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (2 года), снова беременна, но организация ликвидируется. Если я устроюсь на новую работу в другую фирму, смогу ли получить декретные как с первым ребёнком, т.к.2 года не работала?

Я беременна, мне должны выдать декуретный отпуск на работе, но оказалось, что фирмма, в которой я работаю не выдает мед. полисы и соответственно не может мне оплачивать декретные и по уходу за ребенком. К тому же эта фирма после нового года ликвидируется. Я в ней проработала 7 месяцев. Фирма мне предлагает уволиться по собственному желанию и устроиться в этот же день в другую их фирму, которая выдает мед. полиса и соответственно может оплачивать мне декретные и по уходу за ребенком. Но получится, что я отработала в новой фирме 20 дней и ушла в декрет. Я слышала, что в таком случае декретные вычисляются не от оклада, а от МРОТ.. что мне совершенно не устраивает. Это ведь копейки! Могу ли я устроиться в эту новую фирму и обязать их дать мне расписку о том, что они мне будут выплачивать в течение 1,5 лет 16 тысяч в месяц? Будет ли она иметь силу, и лучший ли это вариант выхода из этой ситуации?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается в июле. Генеральный директор нашей фирмы создал новую фирму и перевел всех сотрудников туда. А я одна осталась в старой фирме. Бухгалтер сказал, что на балансе фирмы нет денег. Я так поняла, что ее хотят закрыть. Какие мои действия, если я не хочу переходить в новую фирму, т.к. ген. сказал, что вакансия по моей должности в новой фирме уже занята. То, что он мне предлагает-меня не устраивает. Какие мои действия? На что я могу рассчитывать в данной ситуации?

Фирма, в которой я работаю закрывается, открывается новая.

Я ухожу в декрет с 17 июня 2015. Мне предложили, уволить меня 5 мая, переводом на новую фирму, заплатив в предыдущей фирме неотгул 13 дней отпуска официально на карту. А в новой фирме написать отпуск за свой счет вплоть до декрета. Т.е получается полтора месяца за свой счет, при этом я продолжаю работать май и половину июня, а зарплату мне выдадут в конверте. В чем подвох? В том, что в новой фирме моя зп будет по нулям и по мне не будут отчислять налоги? Как это скажется на моих декретных выплатах. Я так понимаю отпуска по БИР это не коснется, потому что он рассчитывается в моем случае за 13 и 14 год, а что будет с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.

Наша фирма останавливает свою работу. Сотрудников принимаем в новую фирму. Вопрос по женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Мальчику год. Как правильно уволить её с этой фирмы и принять на новую, чтобы она не потеряла выплаты через ФСС. Работника терять не хочется. А по старой фирме выплат уже не будет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,3). Через 3 месяца собираюсь во второй декрет. Сегодня узнаю, что фирма ликвидируется в ближайшее время. Работодатель открыл новую, всех работников устроил туда. Мне говорит, что не может меня принять на работу в новой организации, так как мне придется выйти на работу (я на работу пока выйти не могу, ребенок не устроен в садик). Как мне лучше поступить, чтобы не потерять выплаты по берем. И родам. Выйти на работу в новой фирме и проработать там до декрета или все же я успею получить эти выплаты в старой организации?

Наша фирма собирается ликвидироваться. Но всех сотрудников через увольнение принимает на работу другая фирма. Я собираюсь в декрет. И если меня уволят и возьмут в новую фирму перед самым декретом, то я получу значительно меньше, если бы я уходила в декрет из своей нынешней фирмы. Руковдство готово ждать до последнего и не увольнять меня пока существует фирма, а сколько она просуществует неизвестно, возможно дотянет до декета, а может и нет. Вопрос: если я уйду в декрте ф моей нынешней фирме, а псоле моего ухода в течение декретного отпуска фирма ликвидируется, то каким образом будет осуществляться мое увольнение и прием на новую работу? И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Отпуск истекает в сентябре 2013 г. Сейчас я беременна и летом 2012 должна пойти в декретный отпуск. Несколько месяцев назад фирму где я работала продали другой фирме. Мои работодатели зарегистрировали новую. Все работники из старой фирмы написали заявления об уходе и их приняли в новую фирму. Я такого заявления не писала. В новую фирму не зовут. Да и если позовут, я же там зарплату не буду получать, значит и декретные мне не выплатят. Расчетный счет в фирме закрыт, там числюсь только я. Как мне быть, чтоб получить декретные и не остаться без работы? Мне кажется, что мне что-то недоговаривают, ведь фирму продали с целью получения прибыли, значит будут и сотрудником набирать, и расчетный счет должен работать.

Спасибо.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?