Проблемы с медицинским освидетельствованием при обучении на бортпроводника в ОАО Аэрофлот

Напишите жалобу в прокуратуру, пусть они разбираются.

Дарья, надо смотреть документы, о которых Вы говорите. Думаю, что побороться с такими требованиями стоит.

Нет смысла рассуждать на тему:" что будет, если... я обману и не покажу..."... вам правильно ответили...

Здравствуйте. Не могут отказать.

Добрый день!

Действия полностью неправомерны. Вы правомочны истребовать табель с успеваемостью. Рекомендую направить досудебную претензию на имя директора учебного центра, с требованием предоставления табеля.

Инна, добрый день.

В данном рассматриваемом случае Вам необходимо запросить письменно информацию.

С уважением.

Пишите жалобу в билетикс.ру о возврате денег и уплате неустойки. Срок его ответа - 10 дней. Далее можно идти в суд.

Обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой, а также в прокуратуру в порядке ст. 10 Закона "О прокуратуре".

Стипендия должна быть выплачена прямо пропорционально отработанному времени.

Возврат денежных средств осуществляется пропорционально неотработанному Вами времени. Даже если договором и предусмотрено иное, все равно - требуйте доказательства расходов работодателя и оспаривайте в суде

Если зафиксируете нарушение трудового договора - обращайтесь в инспекцию труда, Акт которой будет доказывать это нарушение.

ТК РФ

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Добрый день, Коллективный договор ОАО "Аэрофлот" не содержит пункта о размере стипендии при заключении ученического договора на период обучения. Следовательно, не выплата стипендии не является основанием для его расторжения с Вашей стороны. Так как Ваш ученический договор подписан Вами и ОАО "Аэрофлот", и договор содержит пункт о размере стипендии в двух минимальных размеров оплаты труда, Вы имеете право требовать указанной выплаты. Обратитесь к ним с официальной стипендией, а в случае отказа в суд с иском в порядок ст.ст. 131-132 ГПК РФ.Ошибка или нет, но договор уже заключен и подлежит исполнению на тех условиях, которые были согласованы сторонами.

Станислав ,

Статья 204ТК РФ Оплата ученичества

1. За время профессионального обучения с отрывом от работы ученикам выплачивается стипендия. Ее размер определяется работодателем по соглашению с учеником в зависимости от получаемой им профессии, специальности, квалификации, но не ниже МРОТ (см. ст. 133).

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

1. На ученика, заключившего ученический договор, распространяются нормы трудового законодательства.

В период профессионального обучения (подготовки и переподготовки) в организации ученики пользуются всеми правами и несут обязанности работников данной организации. На них распространяются действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Ученикам предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.

2. При применении к ученикам трудового законодательства необходимо учитывать специфику их положения в производственном процессе. Иными словами, к ученикам не следует предъявлять такие же требования об исполнении трудовых обязанностей, что и к работающим самостоятельно лицам, имеющим определенную квалификацию и достаточный опыт.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, которые ухудшают правовое положение ученика по сравнению с Трудовым кодексом и нормативными положениями коллективного договора и соглашений, считаются противоречащими Кодексу, коллективному договору и соглашениям. По этой причине законодатель признает такие условия недействительными.

[b]В то же время ученический договор может предусматривать более льготные условия использования труда учеников по сравнению с общепринятыми в трудовом законодательстве условиями, поскольку они адекватно отражают специфику правового положения ученика в производственном процессе данной организации[/b].

Потребовать доплаты стипендии можете ,т.к. это отражено в договоре и не запрещено ТК РФ, а вот оснований для расторжения по Вашей инициативе договора без возврата полученных средств я не вижу .

Нужны веские основания нарушений со стороны работодателя

Станислав, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Согласно статьи 198 Трудового кодекса РФ (далее ТК),

работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статьи 204 ТК ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно статьи 207 ТК лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, если у Вас в трудовом договоре или в приложении к нему имеется условие о том, что после обучения Вы должны такой-то период отработать, а в случае увольнения - выплатить ннн-ю сумму денег, то, увы, Вы сами такой договор подписали, Вас к этому не принуждал никто. В случае увольнения по собственному желанию с Вас работодатель имеет право в данном случае требовать расходы, связанные с Вашим обучением.

Но Вы можете возражать против суммы искового требования с учетом имеющихся обстоятельств, это Ваше право.

По вашему вопросу насчет того, что Вам не доплатили стипендию согласно условий ученического договора, то для заключения требуется копия этого договора.

Обращаться в прокуратуру и в госинспекцию труда конечно иногда полезно, в т.ч. без "подсказки" юриста,

но при наличии для этого именно ОСНОВАНИЙ. Иначе получишь обычную отписку и можешь пропустить срок для обращения с исковым заявлением в суд согласно статьи 392 ТК.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.

Здравствуйте!

Из ваших объяснений понятно, что вам чтобы уволиться и не выплачивать 70 000 нужно уволится по нарушению ТД со стороны работодателя, но согласно ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Исходя из изложенного придется вам по мимо этого обратиться, в инспекцию по труду, чтобы признать нарушение ТД, тогда сможете уволится, а без признания нарушения можете только приостановить работу.

Так же, при получении стипендии, мы лишь расписывались в каком-то журнале, где указана сумма и дата. На руки ничего не получили кроме денег. Что могу потребовать в качестве подтверждения, чтобы обратиться с этим в инспекцию труда?

Здравствуйте. Если это прописано в договоре, то будете.

ТК РФ, Статья 199. Содержание ученического договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 199 ТК РФ

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон

Не сюда обращаетесь, законодательством это не регулируется, и льгот таких, соответственно, не предусматривается.

Обращаться - надо в саму организацию, это она может установить такие льготы для бывших работников.

Доброго времени суток! Обратитесь в поликлинику и получите заключение о необходимости проведения МРТ от участкового или профильного врача. Направление на МРТ сопровождается квотой с обозначением даты проведения процедуры или без нее.

Записаться на бесплатную процедуру и ждать несколько месяцев или устроиться на работу. Непонятно какого ответа вы ждете... Всего доброго!

Здравствуйте! Сегодня МРТ включено в базовый перечень медицинских услуг, предоставляемых по полису обязательного медицинского страхования. Чтобы бесплатно пройти данное обследование в государственном лечебном учреждении, необходимо:

- обратиться в медицинскую страховую компанию, в которой Вы застрахованы, и выяснить есть ли в перечне оплачиваемых ею услуг МРТ;

- получить от лечащего врача или главного врача поликлиники направление для получения квоты;

- иметь при себе документы:

1) заключение врача;

2) паспорт;

3) полис ОМС (оригинал);

4) СНИЛС.

Здравствуйте!

У Вас всегда есть возможность оспорить решение ВЛЭК в судебном порядке.

А при рассмотрении дела в суде заявить ходатайство о назначении судебной медицинской экспертизы.

Вы же говорите, что комиссию не пройдете по состоянию здоровья, значит Вас спишут и значит Вы не будете выплачивать неустойку.

Если не очень уверены, что комиссия Вас спишет, то перед комиссией пройдите других врачей (альтернативных), чтобы на комиссии можно было предъявить их заключение. Желательно, чтобы альтернативные врачи сделали вывод о невозможности дальнейшей Вашей работы бортпроводником.

Требуйте перевод на другую работу в связи с медицинским заключением в соответствии со статьей 73 ТК РФ.