Законность снижения зарплаты работников и альтернативные варианты реагирования на увольнение
Если работодатель стал платить слишком маленькую з/п 11000-15000 после 20000-25000 р, сославшись на расходы, (доводят до увольнения) законно ли это, а по сокращению не увольняют, что делать? Спасибо.
В соответствии со ст.133 ТК РФ заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения. Исходя из представленных цифр, нарушения нет, но все же необходимо ознакомиться с содержанием Вашего трудового договора о порядке оплаты труда. Если Вы намерены уволиться, то при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, рекомендую написать уважительную причину для увольнения (например, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14лет). В этом случае Вам необходимо встать на учет в течение 14 дней с момента увольнения и Вы будете получать пособие 75% от з/платы первые 3месяца, далее по снижающей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация