Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком 3 лет со 2 мая 2014 г., если у матери с 5 мая очередной отпуск.
Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком 3 лет со 2 мая 2014 г., если у матери с 5 мая очередной отпуск.
Положен ли мне очередной отпуск? В апреле 2013 года была в очередном отпуске, потом больничный по родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (до декабря 2015 года) . Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Услышала, что положен отпуск очередной за это время. Правда ли это?
Да, правда.
статья 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Вы можете взять очередной отпуск.
СпроситьПоагается ли очередной оплачиваемый отпуск за 2013 год после больничного перед отпуском по уходу за ребенком (послродовой больничный заканчивается 12 февраля 2013 года, в 2012 году была в очередном отпуске)
Отпуск предоставляется по отпускному стажу, а не просто каждый календарный го. И отсчет начинается с даты поступления на работу.
По тексту - неизвестно, мало данных.
Спросить
Работаю в ОВД с 2008 года, в сентябре 2012 года ушла в очередной отпуск 40 суток, после чего ушла на больничный (140 суток) в связи с родами, 12 февраля 2013 года послеродовой больничный заканчивается, в свзи с чем с 13 февраля должна уйти в отпуск по уходу за ребенком, имею ли я право перед декретным отпускм, спазу после больничнойго на оплаичваемый отпуск за 2013 год
Спросить
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьРаботаю в доу. В 2014 в августе была в очередном отпуске. В январе 2015 перед больничным по беременности и родам дали отпуск 31 день (у меня отпуск 46 дней). В отпуск по уходу за ребенком ушла в июле. При выходе из декретного до 1.5 года должны ли мне дать оставшиеся 15 дней отпуска? Если да то могу ли я после этого отпуска поработать полгода (с декабря по май) взять опять очередной отпуск а после продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Да.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте!
Вы можете взять очередной отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Далее вы имеете право на очередной отпуск по графику отпусков.
СпроситьДа, разумеется если у вас остался неотгуленный отпуск, даже в какой то части то вы имеете право его догулять, и вы так же можете выйти на работу, а потом опять вернуться в отпуск по уходу за ребенком, по ка тому не исполнилось три года.
СпроситьСотрудница полиции в настоящий момент находится в очередном отпуске за 2015 год. Может ли она использовать очередной отпуск за 2016 если по окончанию данного отпуска она уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком по достижению их 1,5 лет.
Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.
Здравствуйте! Если прервете отпуск по уходу за ребенком,то сотрудника,который Вас заменяет,обязаны уволить.Отпуск возьмите сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком на основании ст.260 ТК РФ.Расчетный период-12 месяцев до выхода в отпуск по БиР.
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
В 2014, 2015 и до мая 2016 году я находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. В июне 2016 я ухожу в декрет со вторым ребенком. Могу ли я взять для расчета декретных и пособия по уходу за ребенком 2012 и 2011 года? Если это очень нужно?
можете взять 2012 и 2013гг.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьОплачивается ли маме больничный лист по уходу за ребенком в стационаре, если мама находится в очередном оплачиваемом отпуске. И продлевается ли отпуск?
Если больничный лист выписан, то отпуск продлевается на время нахождения на больничном.
По согласованию с работодателем можете перенести остаток отпуска на другое время.
СпроситьС 1 августа 2015 года должна быть сокращена 20 мая уже предупредили. С 1 июля 2015 иду в очередной отпуск до 31 июля 2015. Если в середине отпуска возьму больничный уведомление продлевается и отпуск, больничный оплачивается?
Отпуск продлевается и соответственно после выхода на работу с очередного отпуска могут уволить.
Спросить
