Имеют ли они право высчитывать эти дни из очередного отпуска из-за того, что мы сидели "без содержания"?

Уважаемые товарищи! В соответсвии со статьей 157 ТК РФ по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале

простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней

заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и

работника, если работник в письменной форме предупредил

работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее

двух третей тарифной ставки (оклада).

Отказатся от заявления вы имеете право

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается

не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым

ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой

ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее

одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа

в выходной и нерабочий праздничный день производилась в

пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее

двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа

производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий

праздничный день, ему может быть предоставлен другой день

отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день

оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не

подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

творческих работников организаций кинематографии, театров,

театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,

участвующих в создании и (или) исполнении произведений,

профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями

профессий, установленными Правительством Российской Федерации

с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений, может определяться

на основании трудового договора, коллективного договора или

локального нормативного акта организации.

Что касается переработок то надо быть очень внимательным поскольку на предприятии можетбыть суммированный учет рабочего времени.

В случае превышения суммированного учета рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы

не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не

менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную работу могут определяться коллективным договором

или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная

работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться

предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее

времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени, производимая по совместительству, оплачивается в

зависимости от проработанного времени или выработки.