Заявление на увольнение на писано 14.04.. Дата увольнения 12.05. в заявлении. Руководитель говорит делай что хочешь а неделю или две еще отработаешь (не отдаст документы и расчет). Заявление зарегистрировано 14.04 во входящей корреспонденции учреждения. Скажите пожалуйста, что делать 13.05 в данной ситуации и куда жаловаться в случае если не уволят 12.05? Спасибо.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В ТИ пишите жалобу.
Спросить
13.05 имеете право не выходить на работу. Если расчет не произведут и не отдадут документы обращайтесь в трудинспекцию, прокуратуру либо суд. Можете во все органы одновременно.
Спросить
Если в заявлении вы просили уволить 12 числом, то это и будет последний рабочий день, в который с вами должны произвести расчет, выдать трудовую книжку. Если нарушат ваши права обращайтесь в трудинспекцию или в суд (не пропустите сроки обращения в суд)
Спросить
