Испытательный срок сотрудника госслужбы - обстоятельства продления, сомнения работодателя и прекращение контракта в суде
Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:
1. При каких обстоятельствах работодатель может продлевать испытательный срок сотруднику, проходящему госслужбу?
2. Может ли быть причиной продления испытательного срока сомнения работодателя в отношении дальнейшего прохождения государственной службы сотрудника?
3. Может ли работодатель прекратить действия служебного контракта по окончанию испытательного срока при факте присутствия личной неприязни и предвзятости по отношению к сотруднику, проходящего госслужбу, если должностные обязанности последним выполняются качественно, профессионально и в установленные сроки? Как доказать данный факт в суде?
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев - если работаете после - следовательно - прошли испытательный срок и считаетесь принятым на работу
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация