Сокращение штата в организации - как сохранить работу и компенсации, будучи замужем и с детьми старше 3 лет?

199₽ VIP

Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.Не факт ,что с вами заключат срочный договор.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Ваши опасения совершенно обоснованы.

Вот если напишите по собственному желанию,то точно никаких выходных не получите и ни в каком суде ничего не докажете,либо отстаивайте свое право оставлениия на работе,либо ждите сокращения в установленном Законом порядке ,со всеми компенсациями.

Если вы напишите заявление по собственному желанию, то лишитесь выплат и гарантий, предусмотренных при увольнении по сокращению штата. Выбор за вами.

Статья 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте!

Не стоит обращать внимание на предложение о временном замещении. Государством гарантировано пособие при сокращении штата либо численности работников в силу чего, увольняясь по собственному желанию Вы теряете право на выходное пособие.

А срочный трудовой договор в последующем (по истечении времени) не обязывает работодателя осуществлять указанную выплату.

Пособием будете обеспечены в течение 2 мес. В исключительных случаях пособие выплачивается за третий месяц

Уважаемая Ольга !

Сомнения ваши не безпочвенные, так как в таких трудовых вопросах, как сокращение (расторжение трудового договора на основании п.1 или п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК), нужно быть работникам не только внимательными, но и знать четко положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.

Согласно статьи 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статьей 179 ТК определено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статьей 178 ТК установлены выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если ваш работодатель предлагает написать Вам заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), а потом уже... То это естественно уже явная какая-то хитрость со стороны работодателя. И если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то у Вас не будет никаких гарантий, что Вас возьмут после этого на работу снова по срочному договору.

Хотя в данном случае БЕЗ ПРОБЛЕМЫ на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ по взаимному согласию работодателя и Вас возможно ваш трудовой договор сделать сочным, не увольняя Вас при этом.

Статья 72 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы можете при желании предложить своему работодателю такой вариант, что с Вами заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого ваш трудовой договор будет являться срочным на переиод отпуска по уходу за ребенокм какой-то работницы.

Или Вы можете предложить расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК по соглашению сторон, но при этом также должно оформиться в 2-х экз. соглашение, в котором должно быть указано условие, что работодатель Вам при увольнении выплачивает не менее 3-х размеров заработной платы.

Или ничего не делайте, выходите на работу и ждите, когда Вас уволят по сокращению с выплатой выходных пособий согласно статьи 178 ТК.

Выбор за Вами.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи.