Поможет ли докладная если подпишутся все работники ну или большая их часть?

Написали коллективом докладную на начальника производства. Половина согласны подписать, остальные бояться и думают что нечего не получится и что она будет еще больше пакостить. Посоветуйте на таких основаниях высшее руководство должно что нибудь сделать или нет.

Начальник

- превышает свои рабочие полномочия

- нарушает этику общения (хамство, разговор на повышенных тонах)

- унижает личное достоинство

- Не воспринимаем коллектив, и не уважает людей.(Разговаривает даже с людьми которые намного старше ее с таким хамством и неуважением)

- Придирается и выставляет требования, которые не имеют основания.

- Не один вопрос по работе с данным руководителем решить не возможно, человек сразу взрывается и начинает кричать и ведет себя неадекватно. (Порой с таким человеком рядом страшно находится. Дело в том что половина нашего производства в курсе что этот начальник сидела. - этого мы не писали естественно)

- Создает негативную обстановку на производстве, не дает людям работать спокойно из–за этого возникают конфликты между людьми.

- Выживает людей, подталкивая их к увольнению.

Дело в том что у нас полиграфическое производство и зарплата зависит от выработанных часов. Иногда нет заказов, начальник привела свою подружку и оставляет работу только ей, звонит и врет по телефону что нет работы, не давая людям работать, по полмесяца дома все сидят. Выходим на работу, а она часы анулирует специально. Еще у нас получилось так что произошла ситуация и получился большой брак по журналу, мы знаем что это сделала новенькая, но доказательств нет, а она ее прикрывает. Всем это надоело, но реальных доказательств ее действий нет. Поможет ли докладная если подпишутся все работники ну или большая их часть? Просто начальник который тоже выше ее сказал что войну не начинать проиграем мы, но это понятно, он ее привел и будет защищать.