Т.е. выговор в трудовой, увольнение и неизвестно сможет ли он после всего устроиться на работу.

Мой супруг работает в банке, сейчас стоит вопрос об увольнении (принуждение к увольнению со стороны директора). Недавно была обнаружена афера со стороны клиента банка (клиент признал вину, содействие в совершении аферы должностных лиц банк отрицает). Головной офис банка провел внутреннее расследование, в результате которого вины сотрудников не было доказано, но спустили в филиал распоряжение о применении дисциплинарного взыскания в отношении всех лиц, кто участвовал в утверждении проекта по данному клиенту. На местном уровне директор филиала (новый человек в филиале, работает с нового года) лишает 30.04.2014г. супруга и всех участников премиальных (годовая премия за 2013 год), позже супруга ознакамливают с приказом о вынесении строгого выговора в отношении него 05.05.2014г., теперь директор вынуждает его и других сотрудников уволиться с работы. Вопросы в закономерности таких действий со стороны директора, а именно о применении сразу нескольких видов дисциплинарных взысканий, без доказательств вины. О лишении премии датой ранее, чем дата приказа об объявлении строгого выговора. Можно ли обжаловать хотя бы одно из ее наказаний? недавно мой супруг выступал донором крови больному раком человеку, и по закону ему положен отгул, в любой выбранный им день, с сохранением заработной платы. Так вот, заявление на отгул директор ему не подписывает со словами: Напишешь заявление - дам отгул, нет - будешь работать. Это правомерно? Он отдал этому банку 8 лет преданной службы. В свете последних событий работать там больше не желает. Но если уйти не разобравшись, то может рухнуть его карьера и наш семейный бюджет. Я с маленькой дочерью сижу дома, он - финансирует нужды нашей семьи, в том числе выплачивает ипотеку. Уйдя вот так не разобравшись, он не сможет найти работу в другом банке. Так как банки практикуют отправление запросов в службы безопасности предыдущего работодателя+в трудовой строгий выговор. А мы даже не знаем какой последует ответ от нынешнего работодателя, потому что его не ознакомили с результатом расследования и не объясняют причину столь сурового наказания. Т.е. выговор в трудовой, увольнение и неизвестно сможет ли он после всего устроиться на работу.