Работадатель делит и ставит ежегодный отпуск на месяца в которых у меня сессия, что бы я не брал доп. ученический отпуск. Не хочу оформлять ежегодный отпуск по графику. На что я могу сослаться с требованием оформления учен. Отпуска и перенос ежегодного? Спасибо.

При предоставлении справки вызов работодатель обязан предоставлять работнику ученический отпуск . Тк РФ.

Как решить проблему распределения ежегодного отпуска, конфликтующего с сессией студента?

Может ли работодатель отказать в продлении ежегодного отпуска из-за совпадения с ученическим отпуском?

Ученический отпуск совпал с ежегодным. В праве ли работодатель отказать мне в продлении ежегодного отпуска в связи с совпадением с ученическим?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя предоставить ученический отпуск при заочном обучении

Нахожусь на сессии. Обучающий заочно. Сессия с Ига на 50 календарных дней. Но работадатель отказался предоставлять ученический отпуск. Пришлось брать в счет ежегодного отпуска и остаток за свой счет. Правомерно ли это? И как добиться выплаты за учен. Отпуск.

Читать ответы (1)

Увольнение по собственному желанию - могут ли удержать деньги с ежегодного отпуска?

Нахожусь на сессии в учебном отпуске, деньги за учебный отпуск мне заплатили. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется ежегодный не отгуленный отпуск, при увольнении сможет ли работодатель удержать с меня деньги с ежегодного отпуска в счёт погашения тех средств которые мне выплатили за учебный отпуск?

Читать ответы (4)

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.

Читать ответы (1)

Права студента на учебный отпуск и ежегодный отпуск при работе - возможности и особенности

Я учусь на третьем курсе вуза, имеющего государственную аккредитацию. До этого момента работодатель оплачивал мне сессии: одна за счет ежегодного отпуска, вторая за учебный отпуск (это было объяснено тем, что на предприятии (сбербанк) так принято. Сейчас же я хочу писать заявление сначало на ученический отпуск, а затем, чуть позже просит очередной отпуск, а осенью-опять ученический. Какие у меня есть права? Когда мне могут предрставить ежегодный отпуск (я слышала, что учащимся он предоставляется летом) и могут ли меня уволить с работы хотя я получаю образование? Заранее спасибо. И могу ли я просить компенсации за прошлые отпуска?

Читать ответы (1)

На основании какой нормы работодатель должен продлить ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск.

Учебный отпуск пришелся на время ежегодного отпуска. На основании какой нормы работодатель должен продлить ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск. (учебные отпуска не продлеваются я знаю, а вот ежегодные...)

Читать ответы (1)

Училась и работала одновременно - требование компенсации за неотгуленные отпуска

На предприятии проработала 2.5 года и одновременно училась на заочной форме обучения. Работодатель был против ученических отпусков, поэтому на сессии брала свой ежегодный отпуск. Могу ли я сейчас предоставить справки-вызовы на сессию и потребовать компенсации за неотгуленные отпуска?

Читать ответы (3)

Можно ли перенести ежегодный отпуск после больничного, если работодатель не уведомил о нем?

Нахожусь на больничном листе по 30.07. Со 2.08 у меня ежегодный отпуск. 29.07 мне будут выплачены отпускные. Работодатель не уведомил меня письменно за 2 недели о предстоящем отпуске, могу ли я по выходу с больничного написать заявление о переносе ежегодного отпуска?

Читать ответы (6)

Вопрос о возможности отпускать студента на сессию вместо ученического отпуска

Имеет ли право работадать не предаставлять ученический отпуск (первое высшее образование), а отпускать на сессию в счет ежегодного отпуска?

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском - неохотное предоставление ученического отпуска и необходимость компенсации дней при увольнении

Возникла следующая ситуация: работаю в одной организации уже более лет, одновременно обучался в ВУЗе по заочной форме. Компания частная и не отпускали в ученический отпуск, даже при предоставлении справки-вызов. Заставляли писать заявление на ежегодный отпуск. Из-за того, что я уходил на сессию на 3-4 недели 2 раза в год, а проводили, как ежегодный отпуск у меня образовался излишне отгуленные дни отпуска, тоесть я еще должен Компании компенсировать деньги при увольнении. Если я возьму дубликаты справок-вызывов где будет совпадать дата сессии с периодом проведенного ежегодного отпуска - отдел кадров обязан провести перерасчет? Ведь по факту меня вводили в заблуждение и заставляли брать отпуск в долг, вместо того, чтобы проводить мне ученический отпуск. Отдел кадров говорит, что доказать будет невозможно, т.к сам писал заявления на ежегодный отпуск, а то, что я могупредоставить справку из института, что это была сессия, а не отпуск обычный их не волнует. Как решить данный вопрос? Сессия, по которым нужно перепровести отпуск была в 2012 и 2013 годах.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему распределения ежегодного отпуска, конфликтующего с сессией студента?

Нижнекамск - онлайн услуги юристов