Такая ситуация, муж находясь на работе в ночную смену вышел ночью покурить на улицу, возвращаясь назад и при предъявлении пропуска службе безопастносте они заподозрили что муж пьян, хотя муж выпивал накануне, были праздничные дни и возможно были остаточные явления в виде запаха, в итоге составили акт где написали что он был с признаками алкогольного опьянения, после чего у него изъяли пропуск, потом он начальству написал объяснительную, что выпивал накануне, а в ту ночь был трезв, ему вернули пропуск, но сказали что будет или увольнение или строгий выговор. Скажите имеют ли право его уволить не имея акта медицинского осведетельствования, а при наличии акта составленого только охраной?

Естественно это все было противозаконно без акта мед.освидетельствования и такое взыскание или даже увольнение суд отменит в 5 минут.

Вообще ТК РФ допускает увольнение и без медицинского освидетельствования Но если не было освидетельствования то появляются шансы оспорить приказ и восстановиться на работе

Сотруднику грозит увольнение после обвинений в алкогольном опьянении - что можно сделать без медицинского заключения?

Вопрос возможного увольнения после прихода на работу в состоянии опьянения

Вчера произошла такая ситуация. Пришел на работу после застолья, еще в состоянии опьянения. Начальство заметело, был отстранен от работы. Без меня был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения, подписали начальник и двое сотрудников, я этот акт не видел, ни чего в нем не подписывал, от медицинского освидетельствования не отказывался, но меня никто на него не возил. В объяснительной записке написал что был трезв. Скажите пожалуйсто могут ли меня уволить по статье?

Читать ответы (1)

Возможно ли восстановление после увольнения за состояние алкогольного опьянения по статье

Законно ли увольнение за состояние алкогольного опьянения по этой статье. Если была служебка начальника отдела. Был составлен акт на предприятии на состояние опьянения алкотестер показал 0.42 промилле. В медучреждение соответственно не ездил. Где в акте работник написал согласен и поставил свою подпись. Написал объяснительную что выпивал на кануне не в этот день когда был пойман. Восстановят его на работе или нет?

Читать ответы (1)

Отказ мужа от освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Муж отказался от освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, составили акт и протокол. На прохождение медицинского освидетельствования ни акта ни протакола нет, возможно оспорить права в суде?

Читать ответы (4)

Законно ли увольнение по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения без медицинского

У меня такой вопрос-законно ли увольнение по статье "за нахождение на рабочем месте в состоянии алкокогольного опьянения" если составлен охраной акт что человек был пьян, но нет иедицинского освидетельствования? С Уважением Елена.

Читать ответы (1)

Работник, уволенный из-за алкогольного опьянения, судится с работодателем без медицинского освидетельствования

Суть такова: работник прибыл на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен. Однако мед. освидетельствование на работе отказался, поэтому через суд хочет оспорить увольнение, утверждая что не был пьян. В тоже время имеются свидетели, подтверждающие что у него были симптомы алкогольного опьянения. Позже он сам прошел медосвидетельствования в тот же день, где показало что он трезв. Удастся ли в суде доказать что он пьян без мед. освидетельствования, но при наличии свидетелей?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить человека, который отказался от медицинского освидетельствования после появления признаков остаточного

Неделю назад знакомый пришел на службу с признаками остаточного алкогольного опьянения. В объяснении так и написал что пришел на службу с признаками остаточного опьянения так как на кануне употребил спиртное. От медицинского освидетельствования отказался. Могут ли его за это уволить спустя месяц?

Читать ответы (4)

Возможность увольнения сотрудника за состояние алкогольного опьянения на работе

Скажите пожалуйста если сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения там распивал алкаголь, но при входе и выходе через проходную его охрана не заметила, и естественно акта не составили о его состоянии, но через два дня его коллега сообщил руководителю что тот был пьян. Могут ли его за это уволить по статье? (Обьяснительную он написал где признал факт) может ли он отвертеться от статьи?

Читать ответы (4)

Происшествие на дороге - муж подвергся произволу ГИБДД из-за пьяных пассажиров в автомобиле

Сегодня муж ехал из Московской обл. С ним на заднем сиденье было ещё 2 чел, которые выпивали. Его остановили. Сотрудник ГИБДД в открытую сказал, что ему сегодня надо задержать 2 чел и все равно это сделает, а тем более у вас в салоне пахнет алкоголем да и вы мне не нравитесь. Да, муж был уставший, т.к. целый день работал, а потом в ночь поехал, но был абсолютно трезв. Они сказали, давайте составлять протокол, муж отказывался. Алкотестера у них не оказалось, предложили пописать в обычный пластиковый стакан. В итоге протокол составили как отказ от мед освидетельствования и что он был с признаками алкогольного опьянения. Копию на руки не дали, сказали, что все будет в деле и передадут в суд. Потом подошёл ещё один инспектор и сказал, что может у вас есть в ГАИ знакомые, может как в Костроме договоритесь. В начале они ему вообще предложили, чтобы друзья ему дадут выпить 50 гр, типа они зафиксируют остаточные явления, отгонят на эвакуаторе машину метров на 500 и типа дальше можешь ехать. Подскажите, как нам быть в такой ситуации.?

Читать ответы (2)

Правомерно ли ущемление по работе после задержания с признаками алкогольного опъянения?

2 месяца назад был задержан на предприятии в рабочее время с признаками алкогольного опъянения. Написал объяснительную, лишили премии. Сейчас меня начали ущемлять по работе. На все возражения или несогласия пугают увольнением по статье. Имеют ли они такое право?

Читать ответы (3)

Работодатель угрожает увольнением после отстранения от работы из-за предполагаемого опьянения - что делать?

Можете подсказать? У меня такая ситуация... Рабочая смена с 20-00 вечера до 8-00 утра. В 20-00. Не пустили на работу с подозрением на опьянение и предложили продуть в алкотестер. Показало 0.82 промилле. Составили акт. Пропуск забрали и дали направление на медицинское освидетельствование. В 3 часа ночи принес результаты мед освидетельствование. Где написано - Установлен факт употребления алкоголя, ОПЬЯНЕНИЯ НЕТ. НО НА РАБОТУ ТАК И НЕ ПУСТИЛИ. пропуск вернули только в конце рабочей смены. Сейчас работодатель просит написать заявление на рассчет или грозиться уволить по статье за прогул. Прав ли будет работодатель-если уволит за прогул? Ведь не допуск на работу является отстранением от работы (76 ТК РФ)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотруднику грозит увольнение после обвинений в алкогольном опьянении - что можно сделать без медицинского заключения?

Апрелевка - онлайн услуги юристов