Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1. Порядок заключения трудового договора по действующему законодательству - \n2. С какого момента договор считается заключенным?\n3. Где обратиться Соколовой при несогласии с действиями администрации и в какой с

10.05.2014, 16:33
• г. Иваново

Соколова обратилась в отдел кадров райпо с просьбой о приеме на работу бухгалтером.

Получив устное одобрение и согласие главного бухгалтера на прием Соколовой на работу, заместитель председателя по кадрам предложила приступить к работе немедленно и в течение ближайших 3-х дней представить необходимые документы, в т.ч, медицинскую карту. Через неделю, получив документы Соколовой, заместитель председателя по кадрам узнала, что та беременна и отстранила ее от работы, мотивировав решение тем, что приказ о приеме пока не дан, председатель райпо возражает о приеме на работу, что должно быть расценено как отказ в приеме на работу.

1. Каков порядок заключения трудового договора по действующему законодательству?

2. С какого момента договор считается заключенным?

3. Куда следует обратиться Соколовой при несогласии с действиями администрации и в какой срок?

4. Ваше мнение по разрешению спора?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, решение задач услуга платная...

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте Анна. Решение задач со ссылками на нпа это платная услуга. Можете обратиться к любому юристу данного сайта.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день.

1.Трудовой договор с вновь принятым работником нужно заключить не позднее трех рабочих дней со дня, когда он начал выполнять свои трудовые обязанности (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

2. Договор считается заключенным с даты которая указана в договоре и подписания сторонами. При этом в договоре надо указать дату начала работы, то есть день, с которого работник должен приступить к выполнению своих обязанностей. Эта дата может быть и более поздняя, чем день подписания (заключения) трудового договора. Если в этот день работник на своем рабочем месте не появится, то независимо от причины, по которой это произошло, трудовой договор можно аннулировать (ст. 61 ТК РФ).

3. Стоит обратиться в трудовую инспекцию. Если трудовой договор не будет оформлен вовремя, то при проверке трудинспекция может оштрафовать одновременно (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ):

- организацию;

- ее должностное лицо, в обязанности которого входит оформление трудового договора.

4. В суде можно потребовать заключения трудового договора. Дело вполне решаемое.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги