Пособия и отпуска при уходе за двумя детьми - все, что нужно знать.

199₽ VIP

обратитесь в на биржу труда. после подов вам назначат пособие по уходу за ребенком.

при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией работодателя) выходное пособие выплачивается всем работникам, подлежащим увольнению, в том числе женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 года. В силу ст. 178 ТК РФ увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для того, чтобы получать пособие по беременности и родам нужно находиться в трудовых отношениях . Вы ведь не работаете?

Для того чтобы получить пособие, вы должны удовлетворять следующим условиям:

1) Вы работаете и подлежите обязательному социальному страхованию;

2) Вас уволили и признали безработной в результате ликвидации вашей компании или предприятия. В течение 12 месяцев вы имеете право на начисление декретных, если встали на учет в центре занятости населения;

При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 515 руб. в месяц);

Уважаемая Оксана Александровна !

Вы уже не работатете, а поэтому Вам не положен согласно статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) отпуск по беременности и родам, как и в дальнейшем согласно статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вы вправе обратиться в Соцзащиту по месту жительства, где Вам на основании Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" будут оплдачивать соответствующие пособия на второго ребенка.

Удачи Вам.

Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" пособие при наступлении отпуска по БИР в течение месяца после увольнения выплачивается только в случаях расторжения трудового договора в связи с переводом мужа, болезнью, которая препятствует продолжению работы или проживанию в этой местности, а также в связи с уходом за больным членом семьи или инвалидом I группы. Как видите, увольнения в связи с ликвидацией в этом перечне нет. Обошли законодатели беременных, уволенных по этому основанию. Наверно, считается, что женщина получает выходное пособие в этот период от работодателя, зачем же тратить деньги ФСС.

Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по БИР из расчета 515 рублей в месяц (сумма на 2014 год) от соц. защиты (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Пособие на ребенка тоже можете оформить в соцзащите.

Поэтому за пособиями обращайтесь в соцзащиту по месту жительства.