Как по закону определить, кто прав в ситуации с требованиями работодателя о предоставлении новой справки каждый месяц, если гинеколог дал ее один раз? И может ли работница отказаться от перевода на другую должность и пойти в отпуск за свой

11.05.2014, 12:54

• г. Новочеркасск

Хотела бы узнать два вопроса. Гинеколог дала справку на легкий труд до ДДо, сказала что она даётся один раз, но на работе каждый месяц требуют новую, говоря что её нужно приносить каждый месяц... скажите, по закону кто прав в этой ситуации-гинеколог или работодатель? Потому что сил уже нет разрываться на части! И ещё второй вопрос: Если на легком труде мне предлагают перевестись в уборщицы, могу ли я отказаться и пойти в отпуск за свой счет?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Юдина Е.И. 5.0

11.05.2014, 13:02,

г. Новосибирск

Здравствуйте, Анастасия!

Вы пишите официальное заявление о переводе Вас на более легкий и/или безвредный труд, ссылаясь на указанные выше нормы Трудового кодекса РФ и прилагаете к нему справку о беременности, выданную ЖК.

Вам нужно написать заявление в 2 экземплярах - один оставьте у себя и попросите на нем поставить подпись и дату лица, которое примет у Вас это заявление. В случае, если руководство не поменяет Ваш график, Вы с этим заявлением смело идите в имеющуюся в Вашей местности Федеральную инспекцию по труду и напишите заявление о нарушении Вашего права.

Всего доброго!

Спросить

Юрист

Погодина Е.М. 4.8

11.05.2014, 13:24,

г. Воронеж

во первых работа уборщика это не легкий труд. вы можете взять ежегодный отпуск. каждый раз справку приносить не надо. по вашему заявлению и наличии справки вы пишите до какого времени.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO