Некорректное присвоение чинов и отсутствие надбавок - Законность действий кадрового отдела в муниципальной службе Красноярского края

Касательно классных чинов почитайте закон о государственной гражданской службе РФ и Закон красноярского края об особенностях регулирования государственной гражданской службы.

Разные должности это разные группы должностей и наборы чинов к этим группам так например:

Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - действительный государственный советник субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса. а вот другая группа

Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы главной группы, присваивается классный чин гражданской службы - государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации главной группы, присваивается классный чин гражданской службы - государственный советник субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

Отсутствие надбавки за особые условия вне закона

Так ЗАКОН КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

от 24 апреля 2008 года N 5-1565

Об особенностях правового регулирования муниципальной

службы в Красноярском крае

(с изменениями на 1 ноября 2012 года)

Статья 7. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

2. В состав денежного содержания включаются:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за классный чин (подпункт в редакции, введенной в действие с 23 апреля 2009 года Законом Красноярского края от 26 марта 2009 года N 8-3080.;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) премии;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальная помощь.