Согласно ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

О том , что работнику устанавливается режим ненормированного рабочего времени, должно быть указано в трудовом договоре.

После какой смены работник привлекается , значения не имеет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Может ли быть ненормированный рабочий день на 2 смене при шестидневной рабочей неделе?

Как в трудовом договоре прописать ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей неделе?

Что делать, если организация отказывается оплачивать сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне?

Что такое ненормированный рабочий день и как производится оплата при ненормированным рабочим дне? Спасибо!

Норма рабочего времени социального педагога со ставкой 0,5 - возможен ненормированный рабочий день?

Нормы рабочего времени для учителя-логопеда в сельской школе

Особенности и варианты 6-ти дневной рабочей недели

Выходной ли будет 3 мая в Краснодарском крае из-за Радоницы при работе по Шестидневной рабочей неделе?

Принуждают работать по 6-дневной рабочей неделе с ребенком в саду - что делать?

Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне - обязанности организации и оплата сверхурочной работы

Шестидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59