Беременную женщину обвиняют по статье 159 часть 3 - что грозит ей на суде?

Такая вот беда - работала с 2009 по 2011 год в организации связанной с розничной торговлей, отработав там два года я уволилась (все официально) и через три дня была официально устроенна на другое место работы в другую организацию. Отработав год на новом месте, я узнала, что та организация в которой я работала до, закрыла одну точку из своей сети, на которой я работала. При закрытии была проведена инвентаризация товара, по итогу которой оказалась недостача в 1 млн. руб, директор организации подала иск в суд на возмещение недостачи, недавно мне пришло письмо из суда с извещением явиться в суд в указанное время. Вопрос - имеют ли право присудить мне выплату, части той недостачи, если я не работала на момент инвентаризации уже год в данной организации?

Бывший работник подал на организацию заявление в инспекцию по труду. Все документы были предоставлены им и директор не отказывается до выплачивать работнику, но инспекция настаивает всеми способами подписать и обязать организацию выплатить все за один месяц. Организация может выплатить в течении полу года, так как находиться в кризисном финансовом положении по причине работника этого (во время работы очень плохо работала с клиентами, хотя организация давала все условия). 1. Сколько месяцев для выплаты имеет право вынести инспекция? 2. Как я знаю штрафы может наложить только Арбитражный суд? 3. Может ли организация подать встречное заявление что работник не выполнял свои обязанности, в следствии чего привела к финансовым трудностям организацию? Прошу помогите разобраться с вопросом.

Полтора года назад я работала в интернет клубе администратором. Работала я вместе с охранником. И вот данный охранник во время нашей смены сбежал, прихватив наличность из кассы в размере 20000 рублей. После этого на следующий день была проведена инвентаризация и так как я была материально ответственным лицом, то меня обязали вернуть всю сумму организации, что я и сделала. Все соответствующие бумаги имеются. На охранника было заведено уголовное дело, где изначально потерпевшей идет организация, а я представляла её интересы. Сейчас же я уже полгода как уволилась и по делу уже иду как свидетель и меня даже не вызывают в суд. Организация соответственно не имеет к нему никаких претензий и директор только формально будет присутствовать на суде. Могу ли я присутствовать на заседание суда и предъявить исковое заявление как потерпевшая? P.S. следователь сказал, что на суде я напишу исковое заявление и его расмотрят, а судебные работники сказали что это уже отдельное дело которое будет решаться в мировом суде. Подскажите пожалуйста кто же прав?

Всем доброго времени! Ситуация такова-при увольнении по собственному с меня удержали 20% от средне месячного заработка причём согласие на это я не давал. Подробно о ситуации сработал на продуктовом складе в августе месяце при инвентаризации была обнаружена недостача в размере 710000 тыс руб. Ситуация очень запутанная недостачи были и раньше но не такая огромная сумма максимум 50000 работаем 10 человек все друг друга хорошо знаем и не перегрузить не вывести 2 тонны продукции не могли просто физически. А началось все с того что по всем подразделениям организации началась плановая проверка к нам они должны были приехать в конце октября в начале ноября. Июльская инвентаризация прошла без недостачи и начальник отделения отгрузки резко ушёл в отпуск на месяц придя с отпуска сразу начал пересчёт склада 25 августа хотя до этого пересчёт всегда проходил не раньше 30 числа. Начал трубить о недостаче в 640000 т.р. В офисе работает целый семейный подряд ген детектор зам детектора начальник отгрузки и менеджер родственники. Попытались на нас надовить чтобы мы не поднимая шум выплатили за год недостачу. Мы всей бригадой отказались и потребовали расследования они сначала отказались но мы настояли пригрозив что если они не обратятся в полицию то мы сами обратимся в органы так как мы материально ответственны и получается обокрали нас. В органы нам обращается запретили объяснив тем что это разглашение коммерческой тайны и этим должна занимается служба безопасности организации. Прошёл почти месяц все это время нам пытались подсунуть документы под подпись о том что мы добровольно готовы выплатить фирме нанесенный ущерб в размере 78000 т. р каждый мы отказались. И вот в конце сентября приехали с.б для расследования в ходе чего было выявлено (один из дневных грузчиков который занимается разгрузкой приходящих фур и уборкой склада. Мы работаем в ночную смену.) рассказал с.б что под угрозой увольнения по статье он молчал о том что начальник отгрузки каждый месяц во время инвентаризации давал ему список продукции которую он должен про диктовать бухгалтерии якобы эта продукция есть на складе и так они перекрывали инвентаризацию. Остатков же мы не когда не видели нас просто не допускали к этой информации аргументируют тем что это работа бухгалтерии. В итоге документально у них все хорошо недостача выходит только за август обвиняют всю бригаду якобы мы украли сами у себя товар на сумму 710000 т. р ну это бред просто. Пытались давить пугая чуть ли не бабайкой и убеждали подписать добровольно никто не подписался все хором решили довести дело до суда так как это беспредел. В данный момент ведётся расследование. После того как мы узнали все подробности молчать уже ни кто не стал и выложили все нарушения и написали заявление в прокуратуру на руководство. В итоге началась чуть ли не война)) офис против склада)) Работать стало просто не возможно начались постоянные придирки. Написал заявление по собственному отработал как положено 2 недели получил трудовую и расчёт так вот с меня списали 5600 за августовскую недостачу без моего согласия документ о добровольном погашении я не подписывал отказался есть составленный акт. Так же есть заявление от всей бригады о том что будем выплачивать только после полного расследования и то если наша вина будет доказана. От следствия не скрываюсь хожу на допросы. Сейчас увольняется ещё 3 человека у них также вычтут 20% без их согласия. Расчёта с вычитами у меня на руках. Возник вопрос имеют ли они право списывать с меня мои заработанные деньги без суда и моего согласия? Хотим написать заявление в прокуратуру по этому поводу если какие шансы накозать работодателя или вернуть свои деньги? (из далека нам намекнули что лудьше не дергатся так как фирма большая по всей России и не мало таких съели) Как быть? Куда лудьше обратится?

Суть дела такова. В магазине была проведена инвентаризация, по результатам которой выявлена недостача товара. ООО - собственник магазина обратилось в суд о взыскании ущерба с продавца. Требования были удовлетворены. В качестве доказательств представлены инвентаризационная опись и сличительная ведомость. При этом в бланке сличительной ведомости подписантом указан председатель комиссии и мат. ответственное лицо. Но вместо председателя сличительную ведомость подписал товаровед - рядовой член комиссии. Как мы поняли из Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств подтвердить остаток товара до начала ревизии вправе только председатель комиссии. Форму сличительной ведомости организация выбирает сама т.е. они сами предусмотрели, что только председатель может подписать эту ведомость. Вопрос: является ли неподписание сличительной ведомости председателем комиссии основанием признать ее незаконной и тем самым оспорить решение суда?

Подробно опишу свою проблему. Торговая компания из которой я уволился, по собственному желанию, больше года назад, подала иск о возмещении ущерба, на весь персонал нашего магазина (10 чел.) за недостачу по итогам инвентаризации. В суд я являлся законопослушно 2 раза. В первый раз были только я (ответчик) и истец, во второй раз только я, истец не смог явиться по мере своей занятости, судья была в курсе и перенесла дело в третий раз. У торговой фирмы на меня, кроме договоров об индивидуальной и материальной ответственности (которые подписывали все при приёме на работу) , ничего больше нет. Даже нету моей подписи на инвентаризационной ведомости. Получается, что больше года после моего увольнения из этой фирмы, я получаю повестку и письмо в котором первый раз узнаю о недостаче в ходе инвентаризации и возмещении ущерба. Работодатель нарушал свои права ТК (не было ни охраны ни камер видеонаблюдения) , После моих аргументов и статей, судья говорила, что это не доказательства. Подскажите пожалуйста какие доказательства я могу применить в суде? С уважением, Сергей.

Работала в магазине продуктов 2 месяца. Нас было три сотрудника: старший продавец и два продавца. Был подписан договор о коллективной материальной ответственности. Все заявки, отчеты и инкассацию денежных средств производил только старший продавец. Которая не добросовестно относилась к своей работе. Делала чрезмерные заявки скоропортящейся продукции, не являлась на работу, делела не своевременно отчеты для бухгалтерии. В связи с этим в магазине скопилось очень много порченного и простроценного продукта. За время работы не раз устно сообщала непосредственному начальству - менеджеру о работе старшего продавца и о том, что холодильное оборудование не выдерживает температурный режим, что в помещении не работает кондиционер и из-за этого происходит порча продукциии в том числе и т.д. и т.п. На мои обращения никакой реакции не было. Во время моей работы магазин работал точно по графику и никаких нарушений и жалоб не было, выручки возросли и магазин перевыполнил поставленный план. Что в свою очередь говорит о том, что нормальный товар продавался и я прилагала все усилия, чтобы была выручка. При моем увольнении была проведена инвентаризация. При которой была обнаружена недостача матер. Ценностей примерно на 20000 руб. и по отдельной деффектной ведомости (тоесть простроченной продукциии) примерно 110000 руб. с недостачей я была не согласна, но все акты засавили подписать. Я уволилась, а через пол года организация подала на меня в суд на возмещение мат. ущерба в размере 46000 руб., При рассмотрении дела в районном суде, деффектная ведомость не была показана в деле, ее просто приплюсовали к акту о недостаче мат. ценностей. Хотя в деле были мои письменные объяснительные по простроченной продукциии, написаные во время инвентаризации. На мой вопрос почему нет этой ведомости, судья ответила, что у организации так заведено, что если ведомость не подписывает руководитель, тоесть не списывае продукцию, то она автоматически переходит в недостачу мат. ценностей. На все мои объяснения по поводу прострочки, судья ответила, что это лишь мои слова и доказательств того, что это испортила не я - нет. Суд вынес решение взыскать с меня всю сумму и судебные расходы. Скажите пожалуйста, стоит ли мне подавать на обжалование в краевой суд, есть ли какие шансы выиграть это дело. Спасибо.

У нас обнаружилась недостача на сумму 340000, инвентаризацию не проводили 8 лет, работаю в этой организации 1,5 года, с января месяца у нас была реорганизация, по итогам этого мы меняли ценники, так как было изменено юр.название.4 апреля у нас провели официальную инвентаризацию, так как былоа смена руководства (меняли директора магазина) и по итогам инвентаризации нас отстранили от работы, целый месяц мы сидели дома, сначала нас отправили за свой счёт, с последующим увольнением, потом когда время подошло к увольнению, нам сообщили, что мы уволены не 26.04,а 8. 04 по итогам инвентаризации и пока мы не внесем деньги за недостачу, нам не отдадут трудовую, сегодня нам должны были всё отдать (трудовую и расчёт) но этого не сделали, мы подписали акт сверки по инвентаризации и оставили расчёт на покрытие долга (нам выдали приходно-кассовый ордер, что мы внесли деньги в оргаганизацию) , а 06.05 мы должны внести в кассу организации остаток за брак и тогда нам отдадут трудовую с записью по собственному желанию. Что в этой ситуации можно сделать?

Я зарегистрирована и проживаю по договору найма жилья, ежегодно данный договор продлевает организация на один год. 31.12.2018 срок договора найма жилья истек и организация мне отказывает продлить данный договор найма по причине того, что я уже не являюсь сотрудником данной организации больше 6 месяцев. 31.12.2018 я перестала проживать в данной комнате общежития вывезла все вещи и оплатила коммунальные услуги за последний месяц декабрь 2018 (остальные месяца 2018 у меня все оплачены) и живу в настоящее время у мужа. 01.04.2019 организация обратилась в суд с иском о выселении меня из данного общежития и взыскании с меня госпошлины за подачу искового заявления в суд и уплату коммунальных услуг за январь–март 2019. Законно это если я не проживаю договор со мной не перезаключен. КАКИЕ основание, Статья кодекса. Подскажите пожалуйста. Какие мои действия на суде. Мне данная комната в общежитии не нужна т.к. столько человеческих унижений выслушивала от руководства организации. УЖАС!

Была принята на работу без документов, з/п платили частично. Когда пришла получать з/п мне сказали, что есть недостача, о которой раньше не говорили. Была до этого ревизия, сказали всё хорошо. А как получать з/п вдруг эта недостача и з/п мне не дали. Далее обращалась по недостаче в прокуратуру и почему не платят з/п.Раб-ль сказал, что я у него не работала, а просто оказывала помощь и претензий по недостаче ко мне не имеет. Далее суд по трудовым отношениям, решение суда было в мою пользу. В суде раб-ль говорил, что претензий по недостаче не имеет и ни стал никуда по этому обращаться. Раб-ль до сих пор не исполнил решения суд. В данный момент на меня поступило заявление, где мой раб-ль говорит, что я виновата в недостаче. Показания раб-ля в прокуратуре, суде по недостаче могут как-нибудь повлиять в мою пользу, и что надо для этого сделать, могут меня привлечь по статья 160 часть 1 УК РФ.Спасибо.