Отправка трудовой книжки по почте - обязанность работодателя и необходимость обходного листа

Анна Сергеевна ,В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Данное правило продублировано и в абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила).

в реальности не всегда представляется возможным выдать бывшему работнику трудовую книжку по тем или иным причинам. Порядок действий работодателя в данной ситуации разъяснен непосредственно трудовым законодательством.

орядок хранения не востребованных бывшим работником трудовых книжек определен п. 43 Правил, согласно которому трудовые книжки, которые работники не получили при увольнении, должны храниться у работодателя до востребования. Срок хранения невостребованных документов определен в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Росархивом 06.10.2000. Согласно этому документу трудовые книжки должны храниться в архиве не менее 50 лет.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

Здравствуйте, Анна Сергеевна!

Только с письменного согласия работника. Удачи.

1. Не обязан.

Он обязан будет это сделать, если на заказное письмо с просьбой получить ТК работник ответит просьбой выслать ему на домашний адрес.

2. Мы тоже не понимаем. Обходной лист - рудимент советского прошлого.