Вопрос о выплате отпускных при увольнении в саду после 9 месяцев работы
Я работаю в саду с августа 2013 (уже практически 9 мес.). Подскажите пожалуйста у меня отпуск стоит в июне 28 дней, а остальные 14 дней в августе. Но я больше не хочу работать в данном учреждении. Если я напишу заявление об увольнении допустим с 27 мая, то заведующая должна будет заплатить за отпуск какую то часть или нет?
Здравствуйте, Маргарита!
Согласно ТК РФ работнику работодатель обязан оплатить всю зарплату и не использованный отпуск по ст. 140 ТК РФ. Будут вопросы, пишите.
СпроситьЗдравствуйте, Маргарита!
Согласно ТК РФ работнику работодатель обязан оплатить всю зарплату и не использованный отпуск по ст. 140 ТК РФ. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
да вам должны будут оплатить за неиспользованный отпуск компенсацию
Спросить
Саду с августа 2013 г. вообщем с заведующей общего языка я не нашла, в отпуск мне со 2 июня, и то отпуск разбит с 2 по 30 июня и с 12 августа по 25 августа. Но сейчас она все делает что бы я сама уволилась, она не дает мне спокойно доработать до отпуска. Подскажите пожалуйста если я напишу заявление об увольнении с 19 мая, заведующая должна мне будет заплатить за отпуск, ведь я пол года отработала или как.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Я работаю в детском саду, мой отпуск заканчивается 25 августа. На работу нужно выйти 26 августа. Но меня пригласили работать в другое учреждение. Когда нужно подать заявление об увольнении? И может ли заведующая детского сада попросить вернуть ей часть отпускных?
У меня такой вопрос. Я работаю преподавателям, ухожу в отпуск в июле и до 27 августа. Возможно поменяю место работы. Подскажите если напишу заявление об увольнении в начале августа, после отпуска меня обяжут отрабатывать 14 дней или уволят по окончанию отпуска?
За сколько дней неотгуленного отпуска должны заплатить при увольнение. Устроилась в мае 2017 первый отпуск в декабре 2017 две недели. Второй в июне 2018 две недели. Увольняюсь в августе 2018
У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.
Я работаю муз. рук-лем в детском саду. В отпуск всегда ходила в июле-августе, или июнь-июль (50 дней). В этом году новая заведующая сказала, что я пойду в отпуск в мае-июне. А потом надо будет отдыхать за свой счет, так как сад закрывают на 1 месяц. Почему я не могу пойти в отпуск в июле - августе, чтобы не терять стаж и зарплату? Что по этому поводу говорит закон? Спасибо.
Работаю в компании с августа 2013 года. Отпуск - 28 дней. Отгулял 8 дней в июле-августе 2014 года. 1 декабря собираюсь написать заявление об увольнении. Имею ли я право на компенсацию за неисользованный отпуск? Или могу ли я взять отпуск (оставшиеся дни) с последующим увольнением? Спасибо!
Работаю учителем в данной школе с 18 августа 2014 года. За время работы в данном месте отгуляла 2 отпуска: в июне-августе 2015 и 2016 годов. В марте планируется декретный отпуск. Имею ли я право взять ежегодный отпуск до выхода в декрет, т.е. январь-февраль? И будет ли он составлять 56 дней? Заранее спасибо за ответ.
