Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кризис на предприятии - директор рассматривает неоплачиваемый отпуск для сотрудников и его влияние на стаж

12.05.2014, 15:52
• г. Санкт-Петербург

У нас на предприятии сейчас происходит кризис, нет реализации, а соответственно директор не может заплатить не только зар. плату, но и налоги... За все 20 лет работы это у нас впервые. Может ли директор отпустить сотрудников в неоплачиваемый отпуск на один месяц и как это повлияет на стаж?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Надежда!

Без Вашего согласия не может.

Продолжительность такого отпуска устанавливается по договоренности между работодателем и сотрудником. Как правило, в заявлении на такой отпуск работник излагает обстоятельства, в связи с которыми ему требуется дополнительный отдых. Для определенных категорий лиц установлен максимально возможный предел продолжительности неоплачиваемого отдыха. Также в определенных случаях период (для каждого конкретного события в жизни работники) может быть установлен коллективным договором. Если директору нечем платить заработную плату работникам, он может объявить простой.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя: - по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; - по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. На основании ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимают временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Всего доброго!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги