Как отказаться от работы после подписания заявления - нужно ли официально увольняться и могут ли уволить по статье?

Проблемы с увольнением - как справиться, если передумал поработать на новом месте?

Я пришла на устраиватся на работу, первый день был ознакомительный, на второй день я пришла, написала заявление об приеме на работу, но отработав два дня передумала, сообщила в отдел кадров, своим коллегам (трудовой договор я не подписывала, не успела) мне сегодня позвонила администратор, сказала, что мне в обязательном порядке нужно прийти и написать заявление на увольнение, что мне нельзя просто уйти.

Читать ответы (1)

Проблемы с выдачей трудовой книжки и подписание договора - что делать?

4 октября пришла в отдел кадров отдала все документы в том числе и трудовую книжку... Она сказала, чтоб после выходных т.е 7 октября выходила на работу, она туда приведёт чтоб подписали договор. Меня не устраивает график работы (ненармированный рабочий день), хотя в отделе кадров сказали с 8 до 17... Сегодня хотела забрать трудовую, но мне сказали, что приедешь только 14 числа, подпишись договор, а потом заберёшь трудовую... Что делать, если я не буду подписывать договор? Хочу просто забрать свою трудовую, у меня уже есть заявление о принятии на новую работу...

Читать ответы (1)

Как обезопасить себя от бесплатной стажировки без последующего трудоустройства?

Как себя обезопасить от очередной бесплатной стажировки без принятия на работу? Я пришла трудоустраиваться в Пенс фонд мне сказали отстажироваться 2 недели и посмотреть работу. После чего возьмут на работу. На данную вакансию не было претендентов. В конце стажировке руководитель отдела сообщил что пришла еще девочка и они должны простажировать и ее. В кадрах специалист в конце стажировки сообщила что я уже 4 я стажируюсь на данное место, хотя начальник моего отдела сказала что я первая прохожу стажировку и претендентов до меня не было. И при этом кадры говорят что решение принимает начальник отдела, а начальник отдела говорит что начальник управления решает кого брать, а не она. Что мне делать? Меня просто использовали 2 недели и не взяли на работу. Куда идти? Обидно очень. На бумагах у меня нет никакого подтверждения моей стажировки. Прийду вообще скажут первый раз видят.

Читать ответы (1)

Я устраивалась на работу, там дали список документов, нужных для оформления, я написала заявление о приеме меня на работу

Я устраивалась на работу, там дали список документов, нужных для оформления, я написала заявление о приеме меня на работу, подписала трудовой договор, все эти документы у меня на руках и в отдел кадров я их не относила, на работу устраиваться передумала, там (на работе) сказали написать заявление об увольнении, должна ли я его писать, если я не оформлялась в отделе кадров?

Читать ответы (1)

Проблемы с получением трудовой книжки и приказа на увольнение после написания заявления

10.10.18 я написала заявление об увольнении с отработкой 2 недели,24.10.18 года был последний рабочий день, в этот день на карту прислали расчет, но трудовую книжку и приказ на увольнения я не получила, как пояснил начальник-что отдел кадров в отпуске до 29.10.18.Сегодня 29.10.18 позвонив начальнику, он сообщил, что отдел кадров вышлет мою трудовую книжку (отдел кадров находится в другом городе). Но сроки уже поджимают,01.11.18 года мне надо выходить на новую работу (пришлось устраиваться с новой трудовой книжкой, думала что потом донесу старую), я сама позвонила секретарю в нашем городе, на что она ответила что документов на меня не получала, я позвонила в другой город в отдел кадров, но что меня просто ошарашили, сказав, что надо было написать заявление о выдаче и отправки трудовой книжки по почте и обозначив сроки, если я сейчас сканом вышлю ей заявление, то еще надо 10 дней ждать трудовую, без заявления она мне ничего не вышлет! Ни один начальник за весь этот срок не говорил о данном заявление, т.е. фактически потеряно уйму времени, чтобы я в срок получила трудовую! Как теперь быть, каждый начальник трактует свои правила увольнения, а на деле я без приказа на увольнения и трудовой!

Читать ответы (4)

Оспорить увольнение после беременности - законность действий работодателя и возможность доказать продолжение работы

Я написала заявление об увольнение 15.12.2012, с целью перехода на другую работу, последний рабочий день должен был быть 28.12.2012 г., 25.12.2012 г. Я подошла в отдел кадров забрать заявление об увольнение, так как узнала о беременности, в отделе кадров мне сказала, что хорошо, единственное что так как в приказ уже внесено мое заявление об увольнении, в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении, а следом запись о принятии на работу обратно. Я согласилась.29.12.2012 был рабочий день. После праздников я вышла 09.01.13 на работе о том что я уволена не было разговоров, сегодня 15.01.2013 г мне сообщили что я могу забрать трудовую книжку, так как я уволена 28.12.2012 г и запись в трудовой книжке имеется, сегодня же под давлением я подписала все документы и забрала трудовую книжку. Вопрос можно при данной ситуации оспорить увольнение, так как поле 28.12.2012 я про работала до 15.01.2013 г и работодатель лишь когда узнал о беременности сообщил мне новость, что я уволена 28.12.2012 г?

Читать ответы (4)

Работодатель отказался оформить меня после первого дня работы - правомерно ли это?

Я в понедельник первый день вышла на работу. Оформили меня со вторника, подписала трудовой договор, 3 месяца как испытательный. А сегодня мне пришли и сказали что у меня не получается по работе делать дела. И попросили подойти в отдел кадров. Но сказали завтра еще отработать и потом заплатят. Правомерны ли их действия?

Читать ответы (1)

Отказ от должности после успешного прохождения собеседования и направления на медицинскую комиссию

Здравствуйте. Я ходила устраиваться на работу. Успешно прошла собеседование. Начальник отдела передала информацию в отдел кадров. Я пришла туда, взяла направление на медицинскую комиссию (о чем была сделана запись в специальном журнале в отделе кадров предприятия). На следующий день мне пришла смс следующего содержания (от начальника отдела): Татьяна Владимировна, к сожалению администрацией было принято решение о внутренней перестановке кадров. Обсуждаемой вакансии больше нет." Но я уверена, что должность есть. Не могли за один день убрать данную должность из штатного расписания. Правомерен ли такой отказ? При условии, что сначала меня "взяли" на работу, а через день "передумали". Каковы могут быть мои дальнейшие действия?

Читать ответы (3)

Стажировка окончена, но я не планирую устроиться на работу - возможна ли двухнедельная отработка?

Я устраивался в организацию, и был на стажировке, в последний день стажировки я передумал устраиваться на работу, может ли работодатель сделать мне 2 недельную отработку?

Читать ответы (1)

Проблемы с работодателем - отсутствие оплаты за работу и отказ в возврате трудовой книжки

Я пришла устраиваться на работу. Мне сказали что обучение 3 дня и меня устроят официально, но после обучения я должна отработать 5 дней, а потом устроят. Забрали у меня трудовую книжку, я заполнила договор в 2-х экземплярах, хотя это договором не назовешь так как там даже печатей никаких не было. Отдавать второй экземпляр договора отказались, аргументируя это тем, что там что-то должна заполнить бухгалтерия. Я вышла в первый день на работу (это совсем не то,что мне говорили) доработала один день и вышла на половину второго дня, чтобы нашли мне замену. Работодатель говорила что это уже мои рабочие дни и они оплачиваются. В итоге я пришла забирать трудовую книжку и заработанные деньги в итоге мне сказали, что это была якобы бесплатная стажировка и деньги мне отдавать отказались. Что делать в данном случае?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от работы после подписания заявления - нужно ли официально увольняться и могут ли уволить по статье?

Когалым - онлайн услуги юристов