Наталья
27.06.2021, 06:03
Вопрос о выплате пособий при переходе на полную ставку к другому работодателю после сокращения на основной работе
Читать ответы (2)
В связи с сокращением штата, работодатель предложил перейти на 0,5 ставки и уведомил о существенном изменении условий договора. Работодатель не применяет ко мне статью 179 ТК РФ, мотивируя это тем, что статья относится к преимущественному праву оставления на работе, а в моем случае меня и так оставляют на работе, хотя и предлагают перейти на 0,5 ставки. Прав ли работодатель?
Да в данном случае РД прав. ст. 179 ТК применяется при сокращении, а у Вас ст. 74 ТК РФ,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация